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老板最怕经理人不行动;经理人最怕老板不敢动;元老们最怕老板联手经理人有改动。而青春期企业的命运,就怕三方不联动。本期起,我们一起来思考这个问题。民营企业发展到青春期瓶颈时,常会选择引进职业经理人。可引进后却往往麻烦不断,矛盾重重。其中,老板最怕经理人不行动,经理人最怕老板不敢动,元老们最讨厌有改动。当"动"是青春期企业的必然表现时,企业内部究竟是"乱动"、"逆动",还是"联动",就是关系到青春期企业命运的关键大事。那么,经理人、老板、元老三者之间如何才能联动?如何才能帮助青春期企业实现突破? 相似文献
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《中国公路.建设市场专刊》2008,(10):53-53
如果将1978年的那场震撼神州的会议比作呱呱坠地的婴孩.三十寒暑交替.几度春华秋实.改革走过青春期.当下已是而立之年。 相似文献
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早晨,我们乘火车从苏黎世出发。在火车上,好友向我介绍:“因特拉肯坐落在图恩湖和布里恩茨湖之间,又名‘湖间镇’。因气候温和湿润、四季分明、风光旖旎而备受世人喜爱,是瑞士乃至欧洲最古老的旅游和疗养胜地之一,每年世界各地慕名前来观光、休假的人络绎不绝……”我们聊着聊着,时间不知不觉过去了大约两个小时,火车抵达因特拉肯。 相似文献
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5岁开蒙习棋.13岁跻身世界特级大师,16岁荣腊世界棋后。侯逸凡创造了无数惊人奇迹:年龄最小闰手、奥赛史上最小队员、世锦赛史上最小选手、世界最年轻超级大赛冠军……《纽约时报》盛誉:“若有人代表崛起的中国,不会是政治局领导,不是互联网大佬,而是一位安静的、态度温和的年轻女孩.棋手侯逸凡。” 相似文献