模块化创新网络主导企业技术领导力及其结构演化研究

模块化创新网络中主导企业的地位和领导作用一直备受学者们关注。在文献回顾和理论分析的基础上,界定了模块化创新网络主导企业技术领导力,从企业、平台、行业3个层面剖析了其结构,构建了基于研发能力、技术与产品架构能力和技术标准制定能力的三螺旋结构模型,揭示了技术领导力结构三螺旋演化机理和规律,并以华为公司手机模块化创新网络为样本进行案例分析,检验了理论推导。研究发现,主导企业技术领导力随着模块化创新网络演化呈递增态势;在模块化创新网络演化的不同阶段,技术领导力结构中起主导作用的能力有所不同。这对于模块化创新网络主导企业促进3种能力协调发展、提升技术领导力具有重要启示。     

环球速览

《首席学习官》解析领导力辅导发展趋势2021年12月,《首席学习官》发布研究报告《2021年领导力教练报告》(以下简称《报告》),重点针对企业学习中的领导力辅导(Leadership Coach)领域逬行调研,并指出这一领域的发展情况及普遍挑战。     

多层次领导力发展模型的构建及其有效性检验——基于扎根理论的探索性研究

领导力发展对企业人力资源开发和领导者培养至关重要,而关于领导力发展的具体内容和如何验证发展结果的有效性,一直存有争议。采用扎根理论的研究方法,对正在进行领导力发展计划的A企业进行深度访谈和现场研究,构建了一个多层次视角的领导力发展模型。该模型基于发展自我、发展团队、发展组织的多层次视角,提出了领导力的发展内容包括做人、做事、发展下属、凝聚团队、组织管理、业绩管理六个核心要素。进一步将该模型与“方向-协作-承诺”模型(DAC模型)做对比分析,研究结果表明“发展自我”激发承诺,“发展团队”产生方向、协作和承诺,“发展组织”促进方向和协作,从而验证了该领导力发展模型的有效性。     

赢在领导力

“一头绵羊带领的一群狮子却敌不过一头狮子带领的一群绵羊。”一句堪称经典的商界名言一针见血地点出了领导力对一个企业发展的重要。     

通向高绩效之路

任何高绩效组织的特征都是做出正确决策并付诸实施——比竞争对手做得更好，更快、更持久一致。为此，商绩效组织在组织机制各个方面都力求卓越——有效领导力，明确的关键决策责任、合适的人在合适的岗位上、有力的一线业务部门执行力和绩教文化。     

高端会计人才领导力培训的教学模式探究

培养综合素养和能力卓越的高端会计人才是国家人才战略的重要内容,也是我国会计行业与时俱进的关键环节。领导力提升培训是高端会计人才培养的重要环节之一,目前还存在诸多挑战,需要创新教学模式,实施有针对性的教学,提升实效。文章以笔者多年的高端会计人才培训实践为基础,对其领导力提升培训课程的教学模式进行了探究,提出实施“结构化引导教学”“体验式教学和共创”“理论和实际紧密交织”三维有机组合的教学模式,以起到提升学员体验、教学效果以及培训成果转化的实效,是对财政部就高端会计人才培养工作中提出的“创新培养模式”的积极尝试。     

组织结构视角下企业总部领导力提升对策

组织结构在企业信息传输、意识强化、行动控制和效果反馈等方面发挥着重要作用,科学设计组织结构是提升企业总部领导力的有效途径。为此,识别影响企业总部领导力的组织结构设计变量,归纳5种常见的组织结构模式,并提出相应改进建议。为提升企业总部领导力,需注重部门设置和岗位设计,提升专业化和正规化水平,同时将组织设计与总部领导力建设相结合。     

大中型审计项目组长领导力现状及提升策略

审计现场是项目审计关键性控制环节,大中型审计项目实施的质量、效率与审计组长的现场管理水平有重要关系。审计现场管理是指审计人员进入被审计单位开始工作至审计组提交审计结果文书期间,为执行审计业务及相关事项而进行的组织、协调、实施和控制等一系列活动。审计现场管理水平与审计组长个人领导力高低息息相关,本文结合审计实践,探讨目前大中型审计项目组长领导力现状及如何提升审计组长的个人领导力,以期对审计组长开展审计有所裨益。     

思想政治教育与工程类学生领导力培养耦合机制研究

作为以后从事管理工作的工程类学生,其思想道德状况、人文素养的好坏直接影响其领导力水平并在一定程度上影响并制约着工程建设和社会发展。目前对于工程类学生领导力的培养尤其是将思想政治教育与工程学生领导力结合起来对其耦合方面进行研究的资料较少,本文将思想政治教育与培养工科类学生领导力的耦合点进行研究,为工科类学生领导力培养机制创新提供一定的理论支持。     

企业战略领导力浅析

本文的主要内容是针对社会激烈竞争条件下企业战略领导力进行分析,包括对战略领导力的概述,对战略影响力构建造成影响的主要因素以及企业战略领导力的主要内容,最后,本文对企业战略领导者的素质提出了一些要求。