如何建立和推行绩效工资制

随着社会主义市场经济的日益发展和国有企业改革的不断深化，探索建立“按劳分配，效益优先，兼顾公平”，和“岗位靠竞争，收入凭贡献，收入能增能减”的工资分配机制，已成为企业普遍关注的热点。绩效工资制作为一种科学有效的工资分配方式，对于调动和保护职工的劳动积极性、创造性，提高企业的劳动效率和经济效益起着积极的作用。     

高收入群体的消费个性

真要说起高收人群体的消费，绝大多数人恐怕除了想起“有钱”这个字眼外，谈不出来别的东西。实际上，高收人群体在消费时所表现出来的远不止有钱，他们拥有更高的消费信心和时尚品味，甚至在某些产品的消费上引导着普通消费的方向。     

对加油站员工绩效考核与分配的探索

如何将员工的劳动报酬同绩效挂钩，考核到人，分配兑现到人，最大限度地激发每个员工的工作积极性，是我们石化企业在改革中面临的一个重要课题。对于处于市场前线的石化销售企业来说，加油站员工的绩效考核和分配是一个关系员工活力的基础性问题。近年来，许多销售企业在推进油站分配制度改革和绩效考核方面做了     

2009年哈劳动生产率增幅将超过工资增幅

2006年8月15日哈萨克斯坦政府工作会议在阿斯塔纳召开,总结哈上半年社会经济发展情况。经济与预算部副部长马拉特·库萨伊诺夫在会议上表示：“2008～2009年,哈劳动生产率的增幅将超过实际工资的增幅,届时将形成良性发展关系。”     

2006年全国科普日活动即将举办

据《经济参考报》报道：国家信息中心宏观部负责人说，中国经济所谓的失衡，有两个问题不能解释：第一，储蓄这么高，不投资干什么？第二，投资造成产能这么大，不出口干什么？在现在的体制下，高储蓄率带来了高投资率，高投资率带来了高出口率。如果要解决这个问题，必须搞清楚中国为什么有这么高的储蓄率？主要原因是公共事业的缺位。     

华清物业:新物业 新理念 新文化

企业简介 北京华清物业管理有限责任公司（以下简称“华清物业”）成立于1997年8月8日，由清华控股有限公司和启迪控股股份有限公司（原清华科技园建设股份公司）共同投资设立，是国家二级资质物业管理企业，通过了ISO9001国际质量管理体系和ISO14001的国际环境管理体系认证。公司主要从事高科技园区物业管理，服务面积53万平方米。公司自成立以来致力于在物业管理领域不断超越自我，向着国际一流物业服务进取，努力打造具有高科技园特色的物业管理模式。[编者按]     

论非公有制经济发展中的乡村高利息率借贷

高利息率借贷作为民间信用的一种形式，有其存在的理论依据、法律环境和社会基础。目前乡村资金的供求矛盾突出，高利息率借贷有助于乡村非公有制经济的发展，但必须对民间高利息率借贷加以正确引导和规范。在进一步完善资本市场的同时，一方面加强和改善金融服务，加大乡村资金供应的力度；另一方面，也要加强对民间借贷行为的监控，既要让这部分资金得到有效利用，同时防止产生金融风险。为维护社会经济的稳定发展，必须对地下高利贷坚决打击。     

私营企业的农民工能享受节假日吗

编辑同志：我是一名赴广东打工的农民工，我所打工的企业是一家个体私营企业，企业对我们工人实行月薪制，自从在该企业上班以来，很少享受节假日，当我和工友们提出应该享受节假日时，企业老板说：你们不是国有企业职工．不能享受节假日，如擅自休假应扣除相应的工资。请问，我们农民工就没有权利享受节假日吗？     

工资薪金所得应纳税额的计算

我国个人所得税法对个人的工资、薪金所得实行定额费用扣除法。个人所得工资、薪金按月征税，国家规定应纳税所得额是工资或薪金扣除800元后的余额，我省规定应纳税额是工资或薪金扣除1100元后的余额。工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或雇佣有关的其他所得．包括现金、有价证券和实物。有价证券按票面价格计算，实物应按取得时的市场价格折算金额。工资、薪金所得，适用5％-45％的超额累进税率。