全文获取类型
收费全文 | 970篇 |
免费 | 6篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
财政金融 | 27篇 |
工业经济 | 139篇 |
计划管理 | 361篇 |
经济学 | 96篇 |
综合类 | 57篇 |
运输经济 | 9篇 |
旅游经济 | 2篇 |
贸易经济 | 148篇 |
农业经济 | 23篇 |
经济概况 | 113篇 |
信息产业经济 | 1篇 |
邮电经济 | 1篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 10篇 |
2022年 | 13篇 |
2021年 | 13篇 |
2020年 | 16篇 |
2019年 | 21篇 |
2018年 | 5篇 |
2017年 | 9篇 |
2016年 | 14篇 |
2015年 | 45篇 |
2014年 | 90篇 |
2013年 | 109篇 |
2012年 | 101篇 |
2011年 | 117篇 |
2010年 | 95篇 |
2009年 | 78篇 |
2008年 | 85篇 |
2007年 | 56篇 |
2006年 | 47篇 |
2005年 | 23篇 |
2004年 | 18篇 |
2003年 | 4篇 |
2002年 | 1篇 |
2000年 | 1篇 |
排序方式: 共有977条查询结果,搜索用时 0 毫秒
31.
近年来,随着经济全球化进程的加快和现代信息技术的快速发展,享有"第三利润源"之称的物流业作为一个新兴行业正逐步焕发出前所未有的活力,已逐步成为我国经济发展的重要组成部分。但是在这一朝阳产业下,高技能人才的现状却令人堪忧。因此,通过分析当今物流高技能人才的现有存量、流动率、学历技术构成、教育培训及社会政策现状,阐述并分析了物流高技能人才面临的主要问题,并从宏观和微观角度有针对性地提出了相对应的解决对策。 相似文献
32.
<正>一、高技能人才的界定国内对高技能人才概念主要有以下四种表述:(1)高级蓝领。首都经贸大学刘庆唐教授认为:高级蓝领是"持有高级技工、技师或高级技师等证书的技术人员,同时还要求他们有独当一面的工作能力, 相似文献
33.
如何培养社会需要的后备高技能人才一直是各类技工院校努力破解的难题,本文对当前后备高技能人才培养制度、运作模式及存在的困难和问题进行了深入解析,希望政府、学校、企业及学生等方面相互支持、各取所需、优势互补, 相似文献
34.
云南技师学院抓住国家大力发展职业教育和云南经济社会大发展的历史机遇,坚持为企业培养所需的高技能人才、为区域经济发展服务的办学思想,不断创新培养模式,形成了学校教育教学与企业生产高度融合的校企合作、产教结合的立体培养体系, 相似文献
35.
职业忠诚已经成为当前人才培养的重要指标,高职院校如何培养具有较高职业忠诚度的高技能人才关系到职业教育的可持续发展。本文以信息服务类专业为例从高技能人才培养的意义、职业忠诚的界定、高技能人才培养职业素养路径研究以及"双主体"下职业素养教育的改革等方面进行实践,以求为高职信息服务类专业教育的健康、持续、有序发展建立一套切实可行的人才培养职业素养方面的理论与实践措施。 相似文献
36.
37.
本文在对吉林省高技能人才进行大量调查研究基础上,提出了吉林省高技能人才发展战略,包括战略指导思想、战略目标、战略重点、战略措施等四个研究内容. 相似文献
38.
39.
高技能人才及其动态评价
高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能、能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。目前,全国技师和高级技师的总量为360万人,占全部技能劳动者的比例不到4%,而企业对高技能人才的需求比例却在14%以上,高技能人才供求之间存在较大的差距。 相似文献
40.
技能报酬溢价是指高技能劳动工资与低技能劳动工资之比,反映一国经济中的技能供求状况。技能供给可通过技能报酬溢价效应影响总产出。本文以技能报酬溢价和技能供给的这种相互作用为基础,结合实际分析了我国技能供给不足的成因,并就如何增加我国高技能劳动的供给提出了政策建议。 相似文献