“632”工程惠民生

为了达成"富民强市"的总体目标,山东省泰安市岱岳区人力资源社会保障部门增强做好新形势下人力资源社会保障工作的责任感和使命感,通过做实"六大工程、三项活动、两个平台",抓好促进就业、社保、人才等工作,解决好一系列热点难点问题,确保各项工作扎实推进,更好地服务民生,改善民生。     

培养交通高技能人才 服务江苏综合运输体系

“十一五”以来，江苏已累计完成交通基础设施投资1670多亿元，全省交通网络总里程近17万公里，其中，公路总里程达到141473公里，高速公路总里程达到3725公里，全省公路里程密度137.77公里／百平方公里，高速公路密度为3.62公里／百平方公里。公路总里程、密度均居全国前列，并在全国率先实现了联网畅通；     

供水行业高技能人才培养存在的问题与对策

本文介绍了供水行业高技能人才的现状,分析了高技能人才培养的现状、问题、原因并提出了相应的对策。     

要闻

我国将为高技能人才提供50个公共实训基地，央行征信系统已覆盖全国 个人信用档案达5.33亿个，我国将大力推进劳动用工备案制度的建立和实施，我国外贸总额连续5年增幅超过20%，扩大内需成今年突出任务，铁路第六次大提速4月18日实行2006年投资1550亿，2007年多项税制改革纳入工作日程，[编者按]     

郭声琨：突出重点 全面做好2007年各项劳动保障工作

2月13日，全区劳动和社会保障工作会议暨先进集体先进个人高技能人才表彰大会在南宁召开。自治区党委副书记、自治区常务副主席郭声琨出席会议。     

白芝勇:刻苦钻研成就卓越

白芝勇是做工程测量的.刚参加工作时,他经常感到自己知识不足,就虚心向老师傅学习,向书本学习,并靠着顽强的毅力坚持了下来.2001年他参加了成人高考,以优异的成绩被石家庄铁道学院交通土木工程系交通土建工程专业录取.     

基于需求开发视角的高技能人才激励要素研究

高技能人才的培育和开发成为学术界、企业界和政府关注的重大问题。本文通过文献分析,分析了高技能人才的需求和激励要素,构建了高技能人才的激励要素模型,并通过实证分析,发现高技能人才的需求存在显性需求和隐性需求,提出在满足显性需求的情况应该更多地关注和开发高技能人才的隐性需求,提高激励水平。     

高职院校美术专业学生就业预期研究

高职院校作为高等教育的重要组成部分，以培养高等技术应用型人才为办学目标，已经成为培养高技能人才的重要基地。在市场经济形势下，高职院校要健康持续发展，必须以市场就业为导向，完善办学理念和教学管理，才能办出自身的特色，才能增强高职院校的竞争力。也就是说，高职院校应当像企业制造产品一样，通过对原材料的加工，精雕细琢，     

健全评价机制,优化高技能人才成长环境

评价机制是高技能人才成长的保证,评价体系的建立应立足于拓宽人才成长的渠道,优化高技能人才成长的社会环境。本文认为,评价机制的建设应包括健康的社会人才评价氛围、多元立体的评价机制、公正严格的评价流程以及评价之外的培养、使用和激励机制问题。     

焦点信息

财政资金优先支持大领域；支票2007年6月底将可全国流通；国家将建世界一流高科技园区；中小企业联姻欧盟 经济合作再现生机；钢材等生产资料价格全面下降；中国高科技高成长50强企业出炉；政府将推动风险投资进入中小企业；居民消费跌至历史新低；国家拟规定高技能人才可推迟退休时间；[编者按]