广东“双转移”中高技能人才供求状况分析

改革开放30年来,广东充分发挥毗邻港澳的地理优势,走的是一条依赖比较优势外向带动和低成本资源要素外延开发相结合的发展道路,它一方面成就了广东30年的辉煌,一跃成为中国第一经济大省;另一方面又带来了人口、资源、环境等一系列问题,如电荒、油荒、煤荒、民工荒、土地荒等等。2007年底广东省委书记汪洋首次提出“双转移”概念,要求实现产业、劳动力双向转移,     

我国高技能人才的短缺及其对策

由于传统体制和历史观念的影响 ,以及政府管理失衡和企业经营近利的制约 ,导致我国高技能人才的短缺。转变择业观念 ,优化就业分配机制 ,完善统筹制度 ,强化监督机制 ,从根本上促进高技能人才的培养。     

安徽省制造业企业高技能人才问题探析

本文通过调研分析,了解制造业企业高技能人才队伍建设情况,梳理制造业企业高技能人才队伍建设面临的困难问题,为安徽省制造业企业培养高技能人才提供有益参考。     

论企业高技能人力资本价值构成与价值计量

合理的价值计量方法有利于企业高技能人力资本作用的充分发挥。为此,只有从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。     

安装施工企业技能人才开发对策与建议

石油化工安装施工企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,必须具有一支高素质的高技能人才队伍,以提升安装施工方面的核心竞争力。文章对此进行了探讨,并提出了相关建议。     

珠三角地区高技能人才薪酬激励现状及对策研究

本文通过深度访谈和问卷调查获得数据,剖析了珠三角地区高技能人才队伍薪酬激励现状及存在问题的成因,并给出了相应的建议:一是转变人才观念;二是提高证书的含金量;三是重点倾斜,有效激励,形成高技能人才良好发育体系,以期对珠三角的经济建设、社会全面发展提供有实践意义的积极探索.     

论企业高技能人才的培养

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量,是我国人才队伍的重要组成部分。加快高技能人才队伍建设,关系到企业核心竞争力的增强,是建立创新型企业的重要举措。     

高职服装专业教学改革与产品化终端的施教途径

以产品化终端为施教途径,是高等职业院校服装专业教学改革实施项目课程的必然选择。在服装行业持续高速发展,技术水平不断提高,自主品牌日渐成熟的今天,服装企业对高技能人才的类型与素质的要求发生了很大的变化。高职服装专业教学应立足于行业实际,求真务实、开拓创新,为行业的可持续发展培养企业需要的、具有创新能力的高技能人才。     

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1大连开发区7家日资中小企业开展班组QC创新演讲竞赛日前,大连开发区进行了一次别开生面的日资企业班组竞赛活动。省中小企业厅副厅长陈铁城,省中小企业厅改革指导处长、教育中心主任宋维国,省中小企业教育中心叶学奎、冯金银同志应邀参加了这次活动。