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于维新 《经济技术协作信息》2008,(6):6-6
随着知识经济的到来和市场竞争的加剧,薪酬战略在企业人力资源管理中对吸引留住和激励人才起着越来越重要的作用,对于提升企业竞争优势意义重大。企业薪酬结构的确定可分为工作导向薪酬结构的确定和技能导向薪酬结构的确定。本文主要阐述了提升企业竞争优势的企业薪酬设计和企业薪酬战略的运作。 相似文献
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2001年12月,世界贸易组织正式接纳我国为该组织的成员国,这标志着我国将全面进入世界大市场,预示着我国的各行各业的竞争,将从国内竞争进入到更加剧烈的世界级层面上的竞争,而昕有的竞争,归根结底是人才的竞争,人才的竞争是首要的、第一位的。如何做好吸引和留住人才.促进企业的发展是企业劳动工资管理 相似文献
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随着改革的深化、社会主义市场经济体制的建立和我国的入世,农村分配办法需要改革和完善,应根据农村集体经济发展的新情况和新特点,制定与社会主义市场经济相适应的农村集体经济组织人员的分配制度和考核奖励办法,以促进农村经济发展,现提出如下建议. 相似文献
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当代企业面临的外部环境是超竞争环境,环境的复杂多变使组织结构由传统的刚性的机械式组织向柔性的有机式组织不断演进,而组织结构的柔性化也推动企业薪酬管理发生深刻变化,本文旨在通过分析企业组织结构的柔性演变实质来探求其对组织薪酬管理的根本性影响。 相似文献