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6月15-24日,由《中外管理》杂志主办与策划,总编杨光任团长,原中国驻德大使、中国人民外交学会会长兼本刊顾问卢秋田作为全程顾问,20位中国企业家组成的“深度体验德国制造DNA”考察团,取得圆满成功。作为本刊组织的第二次德国企业考察活动,其规格与价值达到了自2006年开创“管理全球行”项目以来的新高峰。 相似文献
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“先有企业文化,后有企业实体”,正是三一的特殊所在。在三一集团工作一两年的年轻员工,都能对公司的成长史、领导风格、企业文化、管理方法等如数家珍。“先有企业文化,后有企业实体”,正是三一的特殊所在。 相似文献
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除大气外,中国汽车还有可能被赋予更多的形容词,这个过程虽然艰辛却充满趣味 某种程度上,这篇文章可以被看做《汽车商业评论》2013年7月号中《急不得的DNA》一文的延续。 彼时,我们讨论的是中国本土车企在建立自身品牌过程中,设计所应该,而且能够发挥的作用;现在,我们将“细流汇涌成大河”,试图“俯瞰”中国汽车DNA的形成过程,或者说寻找中国汽车设计的“标签”。 相似文献
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经济社会转型发展是当前的热门话题,同样领导干部也面临着思想观念、能力素质、领导方式等转型发展。通俗地说,领导干部的"DNA"要进行重组。那么,未来领导干部的"DNA"究竟该怎么样呢?如何通过领导干部"DNA"的重组,以领导方式转变促进发展方式的转变,这是我们研究的重点。我们认为,未来领导干部的"DNA"重组重点应从适应现代领导方式发展新趋势入手,努力从改善心智模式、系统思考、创新方法和强化信息管理等方面选择现代领导方式发展变化的新路径,用领导方式转变来促进发展方式转变,努力推进经济社会又好又快地发展。 相似文献