策划——企业营销的"魔术棒"

策划，是营销的永恒主题，而营销则是企业的命脉所在，当策划与营销结合起来后，对企业来说真是如虎添翼。离开策划，在商业经济的冲击下，任何作为和努力都可能被冲洗一空，最后片甲不留。所以，本文通过对策划进行更加细致的分析与研究，阐述了策划能给企业营销带来的“魔术神功”。     

盈余管理及其治理的博弈分析

尽管盈余管理形式上表现为企业会计过程中的一种技术规范,但本质上都是管理者为追求自身利益最大化利用会计准则的弹性与股东展开博弈的过程,盈余管理产生的前提条件是博弈关系。本文运用博弈论和信息经济学的基本原理系统分析了盈余管理的影响因素、效用和动机,就如何加强对盈余管理的控制以消除其带来的负面效应提出了若干治理对策和建议。     

兵团农业体制对农工专业合作组织发展影响研究

兵团特殊性和独特的农业双层经营体制决定了兵团农工专业合作组织的发展有别于地方农村的农民专业合作组织。那么,区别在哪里,兵团农业双层经营体制对农工专业合作组织发展影响又如何？本文在比较兵团农业双层经营体制与地方农村基本经营制度的基础上,结合兵团农工专业合作组织的发展现状,利用新制度经济学相关理论进行分析研究,得出以下主要结论：在兵团农业双层经营体制下,集体行动的困境是兵团农工合作经济组织发展缓慢以及大多数合作组织停留在专业技术协会层面而无法实现向农工专业合作社转变的组织行为学解释;成员资源禀赋不足及资源禀赋互补性不强对兵团农工专业合作组织的组建和发展影响明显;兵团农场“委托一代理”模式的交易费用的节约效用并不明显;兵团的农业种植结构对农工专业合作组织的发展并不是非常有利。最后提出相应对策建议。     

企业年金基金管理费模型的优化选择

在分析现有模型基础上研究并设计适合企业年金的管理费优化模型,该模型更加注重基金资产的安全性,解决了目前企业年金基金管理中的风险不对等问题,基金管理人将更加注重企业年金追求本金安全及长期稳健增值的目标,使企业年金资产的安全性得到较大保障,该模型亦可推广到所有追求长期安全增值以绝对收益为目标的基金使用。     

作业基础业绩评价体系的构建

作业基础内部业绩评价体系是在传统责任会计理论基础上发展起来的作业基础责任会计制度,它以作业为基础,通过作业动因对企业内部各责任中心的再认识和再划分,利用作业管理基本理论和方法,依据作业价值链对责任中心进行管理和考核.作业基础责任会计是责任会计自身理论和实践的发展与完善,是对企业内部业绩评价的一种全新的改革.     

Suspending disbelief: Influencing engagement in scenarios of forest futures

Scenario analysis is an approach to long-term planning that informs decision-making in contexts of highly uncertain future conditions. Scenario-based studies are rapidly growing in popularity, yet many aspects of the method are not fully understood. Participants' willingness to suspend disbelief in possible futures is an integral component of scenario-based studies, essential for considering alternative future scenarios, yet little is known about the factors that affect it. Participation in a scenario project does not necessarily imply willingness or ability to suspend disbelief; participants may not suspend disbelief simply upon request. However, the scenario literature says little about the aspects of scenario-based studies that influence suspension of disbelief.This article explores the factors that influenced the suspension of disbelief in one scenario exercise about the future of Canada's forests. Participants differed in their abilities to suspend disbelief in the scenarios in part because of their past experiences and expertise in particular areas, and their assessments of probable and desired future outcomes. Elements of the project design and implementation influenced participants' abilities to engage the scenarios. The results have implications for those interested in using scenarios for helping people and communities envision possible - and sustainable - futures.     

基于新公共管理视角的瓦格纳定律之现实评析

伴随着公共管理的不断发展,尤其是新公共管理运动的滥觞及其在全世界范围内的衍化,使得瓦格纳定律不仅从理念上而且从实践上都遭遇了严峻挑战.一方面,新公共管理运动通过实施政府职能优化、分权化改革、公共人事制度改革以及社会保障制度改革等一系列措施,直接削减了财政支出规模;另一方面,由工业化(或所谓后工业化)所衍生的经济、政治、社会需求的持续扩张,在新公共管理理念之下催生了多元化的供给主体和多种形式的供给方式(体现为公共产品供应机制改革),客观上间接缓解了政府财政的压力.以上两方面力量共同作用,为限制财政支出规模或者弱化财政支出冲动提供了相当巨大的空间,瓦格纳定律的神话将被打破.     

刍议金融发展视角下人力资源的管理与开发

作为生产要素中最为活跃的重要因素,人力资源及其价值创造已成为金融业竞争的核心。金融企业要在经济全球化的进程中立于不败之地,必须解决好金融发展对人力资源的影响问题。本文试图从战略人力资源管理高度寻找提升人力资源管理与开发的措施与途径。     

基于跨文化冲突的组织管理及协调机制的构建

本文分析探讨了从事跨国经营的企业在经营管理中因文化差异而出现的问题和困难,分析了这种跨文化冲突问题的成因及对企业的影响,从协调理论入手提出通过构建组织管理协调机制解决企业跨文化冲突的设想。