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921.
This study explores whether gender differences in project managers are related to gender differences in their team members. Gender differences are explored in the context of project managers' and team members' location to one another, the project team's use of technology, and the cost and size of the project teams. Using log‐linear analysis of 563 project team members' responses, several significant findings are reported—including the likelihood of same‐gender project manager and team member dyads as well as gender differences in project contextual factors. Implications for organizational and project management researchers and decision makers conclude the article. 相似文献
922.
本文介绍一种基于SOPC(System on a Programmable Chip)技术高精度时间数字转换电路系统的设计方法。该电路系统中的TDC时间数字转换电路模块采用基于FPGA的粗时间细时间相结合技术实现时间测量电路模块,测量时间精度高达ns级,移植裁剪后的嵌入式Linux操作系统来采集、处理和存储前端TDC电路模块中光子到达时间数据,整个系统能够实现高精度光子到达时间数据的采集、处理和存储,然后利用显示终端直观看到TDC的工作情况,表面整个系统工作正常。 相似文献
923.
农民现代性是农民摆脱传统思想束缚后的个性生成与重组。在当下中国的语境下思考关于农民的发展问题。农民的现代性是一个重要维度。从农民现代性人格的整合、农民现代社会系统的角色整合、农民社会文化价值的整合三个层面阐述了当代中国农民现代性整合的基本层次。 相似文献
924.
925.
文章讨论了G.652和G.655光纤组合而成的光纤链路的定量分析方法,介绍G.652和G.655光纤标准的相关变动,并对G.652光纤通信系统改用G.655光纤进行通信的实践作了分析。 相似文献
926.
927.
微博,正凭借其势不可挡的发展势头,开启了"微营销"的大门,探索微博对企业的营销价值具有积极的意义。本文首先阐述了"微博"的定义与企业微博现状,接着分析了企业微博营销的独特优势,最后对企业运用微博营销提出了建议,指出企业需要良性地建立起与博友长期的互动关系,提高产品销售,提高声誉,并最终推动企业的品牌发展。 相似文献
928.
本文旨在以理论与实践相结合的研究方法,重点探讨高科技企业内部的沟通行为,并通过分析信友科技有限公司内部沟通的特点及利弊,就如何解决其内部沟通障碍、提高沟通效率及沟通效能进行探讨及诊断,应用相关理论结合公司的特点,提出内部沟通体系改进方法,为该公司解决信息有效传递问题,做大做强企业进行有益尝试。 相似文献
929.
企业在规模化和信息化发展的道路上,企业架构和云计算都将扮演至关重要的角色。本文意在探讨企业架构对满足业务需求的云计算解决方案的指导作用,以及云计算的部署对已有企业架构的影响和要求。 相似文献
930.
In the present article, we examined the effects of the plan-do-check-act (PDCA) cycle and on-the-job-training (OJT) on workplace learning. We defined workplace learning based on the concept of an organizational learning cycle. Using survey data from a Japanese fire and marine insurance company, we found that PDCA, OJT (empowerment), and reflective communication had positive effects on workplace learning. These results suggest that quality management, empowerment and reflective practice may help to significantly improve workplace learning. We also discuss theoretical and managerial implications of this study. 相似文献