Drivers of productivity in Vietnamese SMEs: the role of management standards and innovation

Using a rich panel dataset of small and medium scale manufacturing enterprises (SMEs) active in the manufacturing sector in Viet Nam, this paper investigates the drivers of firm productivity, focusing on the role played by international management standards certification. We test the hypothesis that, accounting for technological innovation (product and process) and other variables related to technological capabilities, international standards are conducive to higher productivity, through improved management practices and business organization. In line with the requirement of continuous improvement implied by most international standards, the main findings show that the possession of an internationally recognized standard certificate leads to significant productivity premium. We further find that the effect of certification on productivity is particularly strong for firms with technological innovation, located in southern provinces, and operating in more scale-intensive industries.     

导电油墨技术及其研究方向

本文概括介绍了导电油墨的主要成分、类别及应用情况,阐明了导电油墨在印制电子技术中的重要性。通过对无机型、有机导电高分子型和有机金属分解型等不同种类导电油墨的导电性能和优缺点进行分析,指出当前导电油墨研发技术中存在的问题;并结合目前国内外导电油墨的研究现状,指出提高新型导电油墨导电性能、改进其印刷适性以及降低制作成本是今后的主要研发方向。在已出现的各种新型导电油墨中,纳米金属导电油墨、有机高分子导电油墨、有机金属分解导电油墨分别具有各自独特的优点,有望成为将来的主流技术。     

Conversion subsidies for organic production: results from Sweden and lessons for the United States

Organic conversion subsidies used in Europe are less likely to be politically acceptable in the United States, where organic agriculture development is market‐driven. Persistent barriers to conversion in the United States include limited availability of and access to production and market information, training in management systems and cost of conversion‐related investments. By determining whether these factors affect the requirement of a subsidy to convert, we can suggest whether U.S. policy makers need to provide subsidies to encourage conversion and identify policy variables consistent with market‐based approaches that could stimulate conversion. A utility difference model is used with Swedish data to analyze factors that determine whether a subsidy is required to motivate organic conversion. The results show that farmers requiring subsidies manage larger less‐diversified farms and are more concerned with organic inspection, quality, and adequacy of technical advice. Access to more market outlets and information sources substitutes for payment level in the farmer's utility function, indicating that services rather than subsidies may be used to encourage organic agriculture. To the extent that conditions are similar in the U.S. organic sector, market‐based programs such as cost‐sharing for conversion and market access improvement should stimulate growth of this industry.     

综合模块化航电系统驻留功能适航审定要求分析

综合模块化航电系统以功能分区的形式在资源共享平台上综合了多种航电功能,系统功能与硬件平台不再具有唯一对应性,给适航审定技术带来了困难。首先分析了综合模块化航电系统的特点和民机产品的适航方式,然后依据局方的相关技术标准文件,给出了综合模块化航电系统驻留功能的适航需求分析,最后总结了审定要素和评审要求分析。相关研究成果有助于解决功能-硬件分离的航电产品的取证问题,是对现有综合模块化航电系统审定体系的有效补充。     

我国建设行业执业考试认证的发展及趋势

执业资格考试是专业技术人员获得从事特定行业工作资格的一种专门考试,是选拔人才的一种有效手段。介绍了我国执业资格认证考试的目的与意义,发展概况,分析其发展趋势,指出我国执业考试存在不足,并提出相关改进建议。     

国际化BPO会计人才培养模式探讨

中国的BPO市场在未来几年将呈现十分强劲的发展势头,其中的财务与会计职能外包业务也成为BPO市场发展最快的领域之一。只有基于学历教育与资格认证整合的国际化BPO会计人才培养模式,才能适应迅速发展的BPO市场的人才需求。这一新模式需要从培养目标定位、课程体系规划和师资队伍建设三方面对传统教学模式进行变革。     

厦门检区出口食品农产品生产企业认证现状分析

本文通过对厦门检区出口食品农产品生产企业认证情况普查,分析了这些企业取得管理体系认证和产品认证的数量和种类分布及其与企业性质、产品类别和出口比例等因素的关系,认证动机和未认证的原因等,从而对认证监管和检验检疫监管提出几点建议。     

风险投资对风险企业IPO功效研究——以我国深市中小板为例

风险投资是专业化投资过程,IPO是参与各方首选退出方式。我国风险投资起步晚、发展缓慢,基于发达国家资本市场得出的有关风险投资的结论未必适用于我国。本文使用深交所中小板相关数据检验风险投资在我国风险企业IPO过程中的具体作用,并对检验结果进行分析。通过对风险投资与风险企业IPO关系研究,为我国风险投资的发展提出合理化建议。     

林业企业实施森林认证的内在动力机制及其模型

实施森林认证行为是林业企业的一种全新的可持续发展模式。分析表明林业企业实施森林认证的动力在于：林业企业经营者实施森林认证的决策偏好、林业企业森林生态经济效益优化目标、森林可持续经营战略与林业企业可持续发展战略的拟合度、社会周围其它林业企业实施森林认证的状况、林业企业的竞争压力、政府及林业行政管理部门对森林认证的支持力度、市场准入制度变化、林产品市场体系规范化制度化状态等要素之间的相互促进关系。社会周围其它林业企业实施森林认证的状况、政府及林业行政管理部门对森林认证的支持力度、市场准入制度变化、林产品市场体系规范化制度化状态对林业企业实施森林认证模式具有间接影响,通过影响其它诸要素改变林业企业实施森林认证的动力。     

邮政金融岗位资格培训与认证系统设计

适应企业员工持证上岗工作的组织管理要求,根据建设满足大规模员工岗位资格培训与认证考试系统的需要,深入研究了邮政金融岗位资格培训与考试的需求特点,结合实际进行了系统建设目标确定以及业务流程、功能模块与软件架构设计,通过组织试点单位测试和全行大规模员工岗位资格培训与考试,对系统进行了很好的验证,并取得了良好的效果。