黑龙江省绿色食品企业生产结构分析

黑龙江省绿色食品产业经过15年的建设,稳居全国绿色食品产业的前列。绿色食品产业的发展将进一步促进黑龙江省农民收入的增加和社会经济的全面发展。绿色食品产业的发展在企业结构上表现出了明显的非均衡发展特征和制约产业进一步成长的因素。因此,政府积极的政策支持,稳定的基地建设,外引内联和集团发展的方向,科技创新和品牌经营的发展战略是黑龙江省绿色食品企业发展的必然选择。     

天津市企业信息资源管理状况调查与分析

在研究企业信息资源管理内容的基础上,调查了天津市企业信息资源管理现状,指出天津市信息化建设基础虽然在全国处于领先地位,但与北京、上海等信息化建设较好的省份相比还存在一定差距,如全社会对信息化工作战略地位认识较低、网络结构不尽合理、信息资源开发滞后等。因此,应采取相应策略加以改善。     

石油贸易、石油安全与我国的对策

石油对我国经济和国家安全至关重要。自从1993年我国成为石油净进口国以来,我国石油对外依存度逐年上升。自2003年后,国际石油价格爆涨,我国石油安全比以往任何时候都更危险。同时,我国石油贸易还存在越贵越买的问题。本文分析了我国石油安全形势,认为我国石油安全已经处于危险状态,在此基础上,进一步提出了提高我国石油安全和改善石油贸易的建议。     

浅析我国中小企业融资信用担保体系的发展与完善

中小企业是推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的基础力量。为了突破制约中小企业发展的瓶颈——资金不足问题,必须不断完善有中国特色的信用担保体系。因此从信用担保体系的目标入手,通过分析信用担保体系的注意点,提出了完善我国信用担保体系的建议。     

跨国公司人力资源系统、企业文化与创新绩效关系的实证研究

本文通过实证研究确定跨国公司人力资源系统和企业文化对创新绩效的影响,以及企业文化在人力资源系统和创新绩效间存在的中介作用。在前人研究的基础上,构建了三者之间关系的基本模型,提出了三条基本假设。通过对长三角地区的150家跨国企业进行问卷调查,运用多元回归法分析了有效数据,发现注重培训、基于绩效的薪酬、发展团队三项人力资源实务和企业文化对创新绩效有影响,其中注重培训和公司文化对创新绩效的影响显著,而人力资源系统主要通过企业文化的中介作用来影响创新绩效。     

企业高层管理者年度绩效考核方案设计

借助相关绩效管理理论,来了解企业高层管理者年度绩效考核指标体系的设计原则,并且采用Delphi法从经营业绩、管理目标、可持续发展三类定量指标进行业绩考核及从能力潜质和行为态度两类定性指标进行能力评价,从而建立起企业高层管理者年度绩效评价指标体系。运用隶属度评价方法建立起五类二级评价指标所对应的具体三级评价指标。这样就能设计出中高层管理者年度绩效考核模型和具体实施方案。     

虚拟企业的知识管理系统构建

知识是企业的战略资源,对于由不同企业以计算机网络为支撑形成的虚拟企业而言,对知识资源进行有效的管理,使之成为虚拟企业的核心竞争力是其必然选择。探讨虚拟企业知识管理的原则,并系统地建立虚拟企业知识管理模型。     

中国国有企业集团财务治理问题探析

财务治理是公司治理的财务方面的内容,其核心是解决财权的配置效率问题,研究财务治理在国有企业集团治理中的核心地位和重要作用,从而构建国有企业集团的财务治理结构。     

营销创新:低价竞争向非价格竞争转变的基本途径

中国企业参与国际竞争日益激烈,顾客价格敏感度下降,价格竞争空间越来越小。中国企业应走出常规思维定势,改变长期一贯的低价营销行为,通过营销创新逐步增强企业的自主创新能力,实现从低价竞争向非价格竞争的转变。     

美国对华反倾销对中国企业创新效应再评估

基于中国工业企业数据库、海关数据库及全球反倾销数据库等数据库的匹配,使用多期DID模型考察了美国对华反倾销对中国企业创新的影响效应及机制。研究发现:美国对华反倾销总体上抑制了中国企业创新,其抑制效应存在1年左右的滞后期,同时这种影响主要发生在反倾销初裁定阶段和终裁定阶段,且终裁定阶段的抑制作用要大于初裁定阶段。拓展性研究发现,美国对华反倾销对涉案多产品企业、涉案金额在中位数以上企业及统一反倾销关税企业的创新抑制效应更显著。进一步对其内在影响机制的检验表明,美国对华反倾销通过内源融资约束和商业信贷融资约束的中介渠道抑制了我国企业创新。