银行竞争、专用性人力资本投资激励与国有商业银行的公司治理

本文结合中国银行业竞争日趋激烈的现实背景,从商业银行专用性人力资本投资激励的独特视角入手,分别讨论了银行高层管理者和普通员工的专用性人力资本投资激励与他们参与银行公司治理机制的有关问题.研究发现,在国有商业银行公司治理结构改善过程中,更需要增加专用性人力资本投资的有效激励,并通过积极引入境外战略投资者和加强职工代表在银行监事会中影响力的办法,进一步激励银行员工进行能够提高银行经营绩效的专用性人力资本投资.     

上市公司可持续发展评价体系构建

目前,我国上市公司业绩评价体系门类繁多,但专门评价可持续发展能力的指标体系尚停留在探索阶段。本文在现有研究基础上,构建了上市公司可持续发展的实现模型,并选取定量指标,采用变异系数总指数法赋予权重,建立了上市公司可持续发展评价体系。以2003年我国电子行业上市公司为样本进行检验,结果发现,其结果与《2003年度中国上市公司业绩评价报告》具有一致性。     

会计管制与公司治理

本文从企业契约理论出发,在回顾会计管制国际经验的基础上,将会计管制引入对公司治理问题的思考,指出了会计管制目标的实现对解决公司治理问题的重要性。其不仅要求反思会计管制理论与实践,同时要求在具体分析公司治理模式的基础上,重新思考会计管制的目标及其实现问题。提出应从现行公司治理框架下改进会计管制措施,从而实现会计管制与公司治理的良性互动。     

基于公司治理的企业内部会计控制研究

公司治理作为公司利益相关者的制度安排是由一系列的控制制度管理的。良好的内部会计控制是正确处理公司利益相关者关系,完善公司治理的重要保证,同时还有利于内部会计控制系统的健全。本文认为,企业必须根据公司治理的需要,建立健全企业内部会计控制系统,以促进企业持续稳定发展。     

现代企业员工流失的影响及对策

员工流失是现代企业管理方面一个影响很大的问题，并且正越来越成为国家、企业倍感关注的话题。作者认为可以通过对员工流失的科学规范管理把员工流失的损失减到最小，并能够为企业带来益处。本文首先分析了员工流失给企业带来的各种影响，既而提出了相应的对策，以期企业有所借鉴。     

公司治理与会计信息质量控制

简要分析了公司治理结构与会计信息质量的关系,并在借鉴国外公司治理经验的基础上,结合中国企业的实际情况,从公司股权结构、公司治理模式、独立董事制度、股票期权激励约束机制以及绩效评价体系等有关公司治理的五个方面提出了若干建议和设想。     

浅谈法人治理结构———兼议“财务分层说”

:在我国 ,随着产权概念的引入 ,“财务分层”成为理财界、经济界争相讨论的焦点。全文从探析财务分层的弊端入手 ,论证财务分层缺乏实践意义 ,进而就解决两权分离下“内部人控制”问题的关键———有效的法人治理结构进行探讨。最后得出结论 :在企业的财务管理中 ,分层与否并不重要 ,关键在于如何推行有效的法人治理结构     

能力资产信息披露探析

本文针对目前财务报告改进讨论中存在没有考虑会计要素影响的缺陷,提出资产要素的研究应成为财务报告改进的起点。认为在资产要素的研究中,应充分考虑企业价值创造的充分条件——企业能力。在引入企业能力对会计资产进行修正的基础上,提出了能力资产概念,同时还分析了能力资产的披露模式。     

公司治理框架下的内部审计研究

本文首先就公司治理和内部审计二者的关系加以论述,在此基础上指出公司治理框架下的我国内部审计存在的问题并就下一步如何构建我国新型的内部审计模式作一些初浅的探讨。     

中信要约收购广发失败的原因及启示

2004年中信证券收购广发证券事件是我国第一起真正意义上的完全市场化要约收购案例,尽管以中信失败而告终,但其对我国的证券业、并购业产生了非常重大的影响。本文主要分析了中信证券为何收购广发证券、收购失败的原因及给我们的启示。