ELECTREⅢ方法在装备保障分队专业划分模式选择中的应用研究

建立了装备保障分队专业划分模式的评价指标体系,引入级别不劣于关系,用ELECTREШ方法对装备保障分队专业划分的各种模式进行评价,为装备保障分队模式选择时进行定量分析提供了新的思路。通过分析计算,得出了装备保障分队按混合模式分类时产生的装备保障效能最高,其次是按技术构成分类模式,再次是按目前装备分类模式的结论,这一结论反映了未来信息化装备保障发展的趋势。     

行业协会核心竞争力的评价及实证研究：以上海市行业协会为例

结合行业协会的特点,本文提出了行业协会的核心竞争力,分析了影响行业协会核心竞争力的各种因素,构建了行业协会核心竞争力的指标体系,并利用层次分析法（AHP）对指标体系进行了评价,最后进行了实证研究。     

高职高专全方位教学质量监控与评价组织体系的构建

高职高专的教学质量监控与评价体系已经初步建立,但体系中的组织体系并不是非常科学合理,特别是高职高专人才培养模式的改革,企业的全程,从而完善监控机构,构建全方位教学质量监控与评价组织体系成为迫切需研究的课题,本文就从组织体系的构建研究入手,旨在探索建立企业、学院等全方位的教学质量监控与评价组织体系。     

企业设备招标评标浅议

设备招标前,应规范采购计划、技术文件和评标程序.评标阶段应坚持效益原则,采用分段评标,认真询标,以期节约投资.     

《翻译、改写以及对文学名声的控制》评介

《翻译、改写以及对文学名声的控制》认为翻译是改写,指明了“改写”的作用及为什么要研究“改写”的原因,并从文学系统角度出发,指出文化是复杂的系统,是文学系统存在的环境,对影响翻译的四个层次和四种改写形式进行了阐述。     

基于二元区间数理论的企业知识吸收能力评价

构建了企业知识吸收能力的评价指标体系,提出了基于二元区间数理论的评价模型。首先建立多指标决策矩阵,并对其进行标准化处理;其次利用数学中的余弦公式来确定企业每个指标与理想指标之间的余弦值,建立余弦矩阵;然后借助改进的层次分析法确定评价指标的权重系数区间;最后,根据所提的评价指标体系和评价模型,对四个企业的吸收能力进行了评价,从而验证了该方法的科学性和实用性。     

坦克打击目标威胁评估排序模型

针对坦克打击目标威胁评估准确率低的缺点,对威胁评估过程进行分析,结合打击过程实际,提出了一种威胁评估模型。首先选取基本的五指标体系;然后依据指标的影响建立三层交叉模型;最后利用层次分析法生成综合威胁度。算例结果表明,该模型能有效解决威胁评估问题,可为坦克分队火力分配提供依据。     

住房保障政策绩效评价研究

在研究住房保障政策绩效评价内涵的基础上,从3E的角度设计评价指标,构建了基于熵值赋权和综合指数评价法的综合评价模型。选取南京、无锡和扬州三个城市进行实证分析,得出政策评价结论并提出对策建议。     

模糊层次灰色关联法在山区公路路线方案的应用研究

本文在山区公路路线方案优选评价指标体系建立的基础上,结合模糊层次分析在决策问题中定性分析和定量分析的优势和灰色关联分析可直接量化评价指标的优点,建立了模糊层次灰色关联分析模型,实例应用结果表明,该模型确定的综合权重更加合理有效。     

物流企业风险的内涵分析及评价

论文从物流企业风险的复杂性以及物流企业风险管理的重要性出发，从结果偏离说、预期偏离说、风险损失说以及心理感受说出发揭示了物流企业风险的内涵，建立了物流企业风险评价的AHP—GRAM模型，并以上海金伴物流公司为例展开了实证分析。