三相交流电动机智能测控系统的研究

根据三相交流电动机的性能和常见故障,运用虚拟仪器、串口通讯等技术通过对电动机电参量信号的分析提出对三相交流电动机运行状态的测控与保护的方法,构建三相交流电动机智能测控系统,使三相交流电动机的测控与保护进入图形化、数字化、网络化、自动化、远程遥控的智能化实时测控时代。     

长三角地区房地产上市公司业绩评价研究

2011年是我国房地产业受深度调控的一年,对长三角房地产上市公司业绩做出及时评价,了解长三角房地产上市公司当前的业绩状况,从而为诸多利益相关者提供有用信息。文章运用多层灰色关联模型,从盈利能力、偿债能力、现金实力等6个方面采用两级指标体系评价长三角地区房地产上市公司业绩。结果表明:长三角地区30家地产上市公司整体的业绩处于0.51～0.94之间,后面大都集中在0.51～0.55之间,整体业绩表现不乐观。     

基于EVA模型我国上市商业银行的绩效评价

本文根据目前我国商业银行的相关运营情况,通过分析相当数量的银行数据材料,综合运用理论分析和实证研究这样的方式,认真探讨EVA的绩效评价体系并分析它对于构建国内商业银行的巨大作用,分析促进国内商业银行价值增长的原因和相关的有效方案建议。     

基于核心竞争力的企业文化评价

本文通过企业文化评价的必要性进行分析,构建了基于核心竞争力的企业文化评价指标体系模型,分析出企业文化是核心竞争力的主要组成部分。     

我国高校校办企业公司治理模式研究

高校校办企业的公司治理问题在于通过改制建立现代企业制度,然而当前高校校企在实施改制中,其公司治理模式依然面临着诸如产权结构、委托代理结构、股权结构、约束激励机制等问题,本文基于现代企业制度的要求,拟提出解决校办企业在公司治理中面临的问题。     

多级环境自动监测监控系统的设计与实现

为了对环境质量现状及变化趋势进行实时、准确地监测,对污染源及其治理进行监督监测,文章综合利用计算机自动控制技术、嵌入式数据采集与传输技术、无线与有线通讯技术、分布式计算与数据处理、面向服务的体系结构(SOA)、地理信息系统(GIS)、移动计算等技术,实现了对多级、多种类环境要素进行自动连续在线的实时监测与监控,并成功应用于山东1个省、17个地市、139个县的三级环保部门,为节能、降耗、减排、总量控制等环境管理工作提供科学的依据。     

丰田召回门事件对我国企业构建诚信机制的启示

2010年新年伊始,全球最大的汽车制造商之一日本丰田汽车公司因大规模召回汽车在业界掀起巨澜。透过丰田车召回事件,我们可以领略到汽车制造业在召回制度上的发展进程以及特点,同时也让我们从全新的视角对我国企业诚信机制的构建产生一些启示。     

基于工程素质和创新能力培养的改革与实践

从基础、实践、工程素质和创新能力等四个层面进行了较为深入的改革和探索,构建起满足工程素质和创新能力培养的理论教学体系和实践教学体系,形成了工程素质和创新能力培养六要素的人才培养模式。     

The impact of diversity and equality management on firm performance: Beyond high performance work systems

This article demonstrates that a diversity and equality management system (DEMS) contributes to firm performance beyond the effects of a traditional high‐performance work system (HPWS), which consists of bundles of work practices and policies used extensively in high‐performing firms. A DEMS typically includes diversity training and monitoring recruitment, pay, and promotion across minority or other disadvantaged groups. Our analysis of quantitative data from service and manufacturing organizations in Ireland confirms that HPWS practices are associated with positive business performance and finds specifically that DEMS practices are positively associated with higher labor productivity and workforce innovation and lower voluntary employee turnover. © 2010 Wiley Periodicals, Inc.     

高职院校项目化课程实施效果评价研究

辽宁石化职业技术学院抓住国家骨干校建设的大好时机,在课程建设上,借鉴"3343"课程改革模式,凝练形成了基于工作过程的课程开发和行动导向的课程改革模式,在评价体系建设上,借鉴CIPP评价模式,建立了比较完善的项目化课程建设评价指标体系。调查结果显示,该院正在实施的项目化课程,实施效果好,主要评价指标为学生考核成绩合格率和优秀率",三评"优秀率高,学生对项目化课程实施效果满意率高,就业质量高。