马克思、恩格斯的人权批判的双重维度及其启示

马克思主义通过对西方近代人权观的法哲学批判,指出了人权的历史性;通过对资产阶级人权实质的政治经济学分析,揭示了人权的具体性。人权是普遍性与特殊性、应然性与实然性、社会性与个体性的统一。     

中国新型城镇化必须提升人的城镇能力

中国新型城镇化必须以人为核心,使城乡社会经济的发展与人的发展相适应。文章从人力资本理论的研究视角出发,着重分析中国新型城镇化中人的因素,创造性地提出了"人的城镇能力"这一概念,围绕农业转移人口的市民化,得出了重视人力资本投资,以推进中国新型城镇化的重要结论。     

论《新装》中女主人公梅布尔矛盾的双重性格

《新装》是英国著名意识流小说家弗吉尼亚.伍尔夫的短篇小说之一,小说刻划了女主人公梅布尔矛盾的双重性格特征：既爱慕虚荣又渴望诚实,既自卑绝望又充满希望,既羡慕嫉妒又厌恶憎恨,既懦弱多变又勇敢坚强,既追求个性又迷失自我。从她矛盾的双重性格特征中可以看出人的本性及弱点。     

中小软件外包人力资本投资风险与控制策略研究

人力资本投资在服务外包总投资中占了最大比重,对软件外包企业来说更是如此.人力资本投资比重的增加给企业带来更大收益的同时也增加了企业的投资风险.目前,我国中小规模软件外包企业员工流动率高达20％,是社会平均流动率的两倍,形势严峻.本文力图突破传统的共性分析层面,从中小软件外包特性分析出发,探讨其人力资本投资风险的形成过程,并分别基于交易成本理论和期权理论提出控制人力资本投资风险的再外包和分阶段投资策略,为我国中小软件外包企业缓解高人力资本流失率,控制人力资本投资风险提供理论依据.     

专用性人力资本与三项贴水关联性研究

人力资本按专用性程度分为专用性人力资本、普通专用性人力资本和非专用性人力资本,员工的贴水可以分为收入贴水、品牌（信誉）贴水和情感贴水。通过揭示专用性人力资本和三项贴水的内在关联性,将两者进行深化匹配,在此基础上有助于给出组织运行机制的合理设计。     

The niponic management of human resources in the performance of the enterprises in the Iberian Peninsula

This article had an objective of studying the niponic management of human resources in the performance of the enterprises that work in the Iberian Peninsula. The search was to evaluate the competition in these enterprises when the niponic management of human resources was used. There were two used data base： one with an economic nature treating the performance of productivity in an enterprise economic view, of salary and technologic, and the other about the niponic management of human resources adopted by the enterprises using an list of questions. Through statistic evaluations it was verified that the competition between enterprises with niponic capital, it＇s not induced by the economic competition, and the same enterprises used competitive strategies based on the qualification of the human resources and technological process.     

为企之道 重在执行

文章围绕如何提高执行力，如何建立良好的执行力保障体系，如何把企业战略、规划转化成为成果、效益等问题，根据人力资源管理的相关理论和日常的工作实践，对执行力深意进行解析和探讨。     

论药品专利和公共健康问题——以人权和“价值平衡”理论为视角

WTO建立的TRIPS协议将包括药品在内的一切发明都纳入可以给予专利保护的范围，这使发展中国家在解决本国因艾滋病、结核病和疟疾等传染病引起的公共健康问题时，和发达国家相关药品的专利保护之间产生冲突。从当前全球的公共健康现状出发，运用人权和“价值平衡”理论对此分析，可以得出这样的结论：作为基本人权，发展中国家人民的生命健康权应该优于知识产权加以保护。     

P-CMM IT企业的人力资源战略指南

软件的质量必须关注技术、过程和人员三者的结合。对软件组织人员能力的研究是IT企业人力资源战略管理的重要内容。人员能力成熟度模型P-CMM正是关注IT企业人员能力改进的模型。对P-CMM模型及其对我国IT企业的意义进行了详细介绍和分析。