产品创新对生产率的效应分析——以知识型企业为例

在复杂多变的环境下,知识型企业的产品创新影响企业生产率的提高,因此两者之间的效应分析是重要的研究课题。结论证实产品创新与生产率之间呈现出U型非线性关系,其中产品创新主要分为探索式创新和开发式创新两种形式。研究表明,在一个产品创新周期的初始阶段,创新活动以探索式为主,由于新知识领域中的组织学习成本等问题,生产率会下降,探索式创新与生产率之间表现为负效应关系;随着企业效益的增加和新知识的巩固,创新活动以开发式为主,在吸收能力的作用下,开发式创新行为会促进生产率的进一步发展,二者表现为正效应关系。     

我国三大经济圈企业自主创新能力评价体系研究

长三角、珠三角、环渤海三大经济圈是我国经济发展的总引擎，经济圈中企业的自主创新能力决定我国经济发展的速度和质量。根据三大经济圈企业自主创新的特点，建立企业自主创新的概念模型，既考虑自主创新的结果，也不忽略自主创新的过程因素，遵循一定的原则，结合文献资料，确定了我国三大经济圈企业自主创新能力评价体系，为企业和政府的决策提供一定的借鉴。     

亚洲四小技术创新及其启示

科技进步是当代经济增长的基本动力 ,而创新是科技进步的基本形式。亚洲四小龙——韩国、台湾、新加坡、香港 ,特别是前三者在技术创新方面走在了其他发展中国家的前面。本文主要是考察亚洲四小作为技术后来者怎样进行技术创新的 :1 通过技术学习、吸收和获取工业发达国家先进的科技成果作为创新的基础 ;2 把发展外向型经济同技术学习紧密结合在一起 ;3 技术学习和技术创新不断深化和提高 ,从简单到复杂 ,从低级到高级 ;4 沿着逆国际产品生命周期轨迹进行创新等等。亚洲四小技术创新的经验对其他所有发展中国家的经济都有参考意义     

知识产权保护、技术创新与南北贸易摩擦成因

相关文献大量的分析知识产权保护与技术创新之间的关系,或者单就分析知识产权保护的国际争端,而对于贸易壁垒和贸易摩擦与技术创新之间的联系以及贸易壁垒对于知识产权的替代补充作用却较少被关注.论文通过扩展一个南北贸易模型的分析,得到在南北国家知识产权保护不足的情形下,降低南方国家的贸易壁垒可以起到激励技术创新和补充知识产权保护的效果,这就为南北贸易摩擦的发生找到了一个新的动因.同时,我们的模型结果得出了一个与先前文献不同的结论,即北方国家的贸易壁垒对于技术创新没有激励作用.     

民营企业自主创新问题与对策——以泰安市为例

推动民营企业自主创新，不断提高企业核心竞争力，对于泰安市又好又快发展具有十分重要的意义。而民营企业自主创新能力的提升，既需要民营企业自身的努力，还需要有良好的政策环境和社会环境。     

生产管理创新的基本轨迹:历史的视角

目前生产管理创新的理论研究已经远远落后于实践的发展,加强这方面的研究已成当务之急.文章在简要阐述了生产管理创新的含义及其内容的基础上,从历史演进的角度勾勒出生产管理理念创新、生产管理组织创新以及生产管理方法创新的基本轨迹,以期揭示生产管理创新的发展趋势.     

影响独立学院建构主义教学实施因素及对策分析

建构主义强调在课堂上发挥学生的主观能动性,以学生为中心,通过团队协作,在真实的情境中学习,并在学习过程中评价。独立学院建构主义实施并不理想,因此,要从师生两方面入手,更新观念,加强教师队伍建设,配套进行教学改革,为学生提供实践机会,以改善建构主义教学实施。     

Innovation,network services and the restructuring of work organisation in customer services

The information and communication technology revolution has had important qualitative effects on the manner in which the output of new products and services is managed. This is in part associated with leveraging the knowledge of a broader group of employees. Through a case study of customer services in a major telecommunications firm, it is shown that integrating broader groups of employees into the innovation process can be vital. However a case is made that transforming work-related institutions in the firm has proved a challenging process, particularly when management are required to broaden the powers of decision making granted to employees, allowing greater discretion at the workplace and changing the manner in which work tasks are enforced.     

国有企业改革的背景差异与变革型领导者催生

变革型领导是国有企业改革的中坚力量,推动着改革的进程。在体制转型情景下,国有企业性质和目标的转变给国有企业领导者提出历史性的新要求,国有企业改革的进程与力度决定国有企业领导者的类型与结构,促使了变革型领导的形成。变革型领导根据国有企业改革和企业实际需要,在生产经营中采取生产与营销模式改革、产权与人事制度改革、企业文化改革等变革创新行为,并通过制度创新促进和推动国有企业改革。     

对创新煤矿企业经营管理工作的几点认识

煤矿企业经营管理水平的高低是决定煤矿企业经济效益的一个重要因素,同时也是煤矿企业综合素质和核心竞争能力的具体体现。文章就如何创新煤矿企业经营管理工作,进行了简单的论述。