生产者服务业与制造业互动发展：诱因与机理

伴随着全球经济一体化的发展和专业化分工的不断深化,服务业特别是生产者服务业在社会工业化进程中正起着关键性的作用,呈现出与工业制造业之间存在着相互依存、相互作用的紧密关系。本文主要立足于生产者服务业与制造业互动的观点,从多个理论视角进行分析来强化这一互动观点的理论基础,并提出有效的对策和建议来推动经济发展。     

论我国钢铁行业与铁矿石贸易的协同发展

作为我国基础产业的钢铁行业近年来取得了巨大的发展,伴随而来的是与其密切相关的铁矿石贸易的发展,但是钢铁行业与铁矿石贸易并没有形成协同发展的良好局面。文章对目前我国钢铁行业和铁矿石贸易发展面临的问题进行了分析,基于此提出了我国铁矿石资源产业的发展战略。     

浙江省海洋经济与生态环境的协调发展研究——基于低碳经济的视角

通过构建海洋经济与生态环境的评价指标体系,运用协调发展度评价模型,对浙江省海洋经济与生态环境的协调发展问题进行实证检验。结果表明：1998-2008年,浙江省海洋经济与生态环境的协调发展度基本呈倒“U”型曲线,1998-2002年协调发展度呈上升趋势,2003年协调发展度达到最优,之后基本呈下降趋势。最后根据研究结论,提出有利于海洋经济低碳转型的对策。     

河北省县域农业旅游发展研究

农业旅游是县域经济的重要组成部分。河北省发展县域农业旅游取得了一定的成果,但也存在诸多问题。为了解决这些弊端,获得更大的经济效益,河北省各县域应充分利用现有农业资源,谨慎处理多种关系,采用适宜的开发模式,进行科学合理的规划。     

和谐视界下大学生就业创业出路再思考

在我国高等教育进入大众化的时代,大学生就业面临着前所未有的竞争和挑战。大学生们应调整就业预期,找准发展方向,定好创业路径,树立"行行可建功、处处能立业、劳动最光荣"的就业观和成才观。     

河北高职教育发展中存在的问题与对策研究

高职教育是高等教育发展的一个部分,因此高职教育发展中所遇到的问题也是带有全局性的问题。河北的高职教育因其起步较晚,所面临的问题就更多一点,分析这些问题产生的原因要有全局观念,要着力于从根本上解决问题。     

用效益弹性比较法优化矿藏开发的集约化程度

集约开发矿藏不仅应当紧跟永不停留的技术进步,还需要时时通过效益弹性比较法择优方案.流行的价格法和产值法忽略提取多种有用组分成本的无规则变化,利润法只讲微观效益,它们都不能提供最优解.效益弹性比较法能克服流行方法的这些缺陷,而且出于命题的整体性不为分解公共费用的难点所困扰,并能把环保举措有机地并入开发程序.     

区域全面经济伙伴关系协定研究的演化历程与展望——基于CiteSpace的可视化分析

基于2012—2022年的CSSCI(中文社会科学引文索引)数据,利用CiteSpace和Bicomb软件对区域全面经济伙伴关系协定(RCEP)研究领域进行文献计量分析。结果表明：RCEP研究可分为缓慢推进、平稳过渡和加速发展3个阶段;RCEP领域核心作者和发文机构整体较为分散、局部有所集中,未建立广泛的合作关系网络;研究热点主要集中在国别和区域研究、价值链、贸易方式及影响3个方面。因此,未来研究方向应紧扣RCEP规则和政策设计等层面,积极探索RCEP框架下中国深化区域经济合作的路径安排。     

评《市场经济理论批判》

本文介绍了威廉.拉让尼克关于市场经济的一些观点,并对此进行了商榷。本文认为,市场经济是一种不太好的制度,但没有更好的替代。一旦选择了它,就应该尽量避免坏的市场经济,实现好的市场经济,因此完善市场制度是我们的重要任务。     

Determinants of Innovative Behaviour in the Hotel Industry: A cross-Cultural Study

The present study develops a conceptual framework that sheds light on whether institutional pressures (i.e., normative, mimetic, and coercive) and corporate support can improve innovative behavior across different societies and the moderating role of national cultural dimensions on this link. Our study validated these arguments empirically using data from the 2018 Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Data were collected and analyzed from 2,618 respondents. Data were collected through a questionnaire survey of full-time non-managerial employees selected, from different departments of various four- and five-star hotels across five economically and culturally different societies (UK, UAE, Germany, China, USA). Our results indicated that both institutional pressures and corporate support have positive influence on employees’ innovative behaviour. Furthermore, Hotels in cultures with high levels of individualism and low levels of uncertainty avoidance, power distance, and masculinity will indicate higher levels of innovative behaviour in response to corporate support programs. While, hotels in nations with high levels of power distance, collectivism, uncertainty avoidance, and masculinity will indicate higher levels of innovative behaviour in response to normative, mimetic, and coercive pressure. These findings provide important implications for innovative behaviour by developing and validating a multilevel model empirically in the hospitality context.