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971.
日本的终身雇佣制是日本社会发展的特有的产物,被称为日本特有的经营管理模式,在战后日本经济的发展中发挥了巨大的作用。近年来,这一管理模式在日本社会中开始动摇,有的企业表示不再坚持这一管理制度,有的企业则仍然相信其为企业带来的经济效益。因此,文章对其存在的价值进行了剖析。 相似文献
972.
企业职工家属的户籍管理与企业职工不同,在管理的过程中应该区别对待,从以人为本的角度出发。同时,在管理的过程中,我们发现现有的管理制度存在着一定的问题,主要是管理的有效性不高,本文就如何提高职工家属户籍管理效率这一问题展开论述,希望能够对今后的工作有所推动。 相似文献
973.
如何提高企业成本管理水平,降低成本,提高竞争力,对于现代企业发展,有着非常重大的现实意义。本文分析了成本管理在企业发展中的重要性,并从四个方面,就企业如何加强成本管理,提出了若干建议。 相似文献
974.
文章从实际情况出发探讨了安全价值观的研究意义,介绍了安全价值观的基础,研究了安全价值观如何体现,讨论安全价值观如何实际运用,揭示了安全价值观的本质,最终得出安全价值观在企业管理中的作用。安全价值观的建立对于企业安全管理水平的提高起着极为重要的作用,随着安全价值观的不断深入的探索与研究,我国的安全状况必将会有很大程度的改善。 相似文献
975.
本文以自己所在建筑行业的角度,审视、提出不同于一般企业的无形资产特点,分析论证了建筑行业无形资产内涵广于其他行业的定义,剖析了建筑行业无形资产的实体拥有具有公共性;实体盈利具有间接性;资源特征具有二次开发性。这都是以前很少从理论上总结或提出的新思路、新角度、新观念,对建筑企业的无形资产定义是一种挑战,对建筑企业无形资产的管理是一种进步。所以,本文更主要是为了抛砖引玉,和更多的同行共同努力探索,对行业管理进行一定的创新和创造。 相似文献
976.
977.
关于企业执行文化的探讨 总被引:6,自引:0,他引:6
沈卯元 《北京市经济管理干部学院学报》2005,20(1):20-24
要全面持续地提升一个企业的执行力,就必须将执行融入企业的文化之中;企业执行文化是有益于培育和提高企业执行力的价值观念、思想理念和行为方式;执行文化的培育或创建需要企业高层领导坚持不懈地推进和员工的整体认同. 相似文献
978.
979.
矿产资源的市场配置与地勘单位改革 总被引:1,自引:0,他引:1
金铮 《中国国土资源经济》2003,16(7):10-12
文章认为 ,矿产资源的市场配置是通过矿业权运作的 ,而矿业权的要素市场又同矿产品的商品市场相互依存 ,矿业权的商品市场是矿业权要素市场发展的基础 ,矿业权要素市场的发展水平又制约着矿业权商品市场的发展。矿产资源配置由计划调节转为市场调节 ,是我国矿业经济体制的根本改革 ,它要求培育独立自主的市场主体 ,建立现代市场体系、健全宏观调控体系等三方面的改革。为适应改革的要求 ,地勘单位出现了三种产业走向的改革 ,一是利用已有地质成果向下游延伸 ,开发矿业 ,走探采结合的路子 ;二是利用已占有的找矿线索 ,成矿有利地区的优势构建资源性矿业公司 ;三是利用地质勘查技术和地质工程技术劳务的优势 ,发展成技术劳务服务型公司。三者的共同特点就是走企业化改革之路 相似文献
980.
以学术理论为基础,从实践出发,探索通过建立一个有效战略关系矩阵整合物流外包中包括运作、监管在内的所有业务来提升外包资源利用效率与运行质量,降低外包风险与成本。同时,该战略关系矩阵更强调了与供应商未来关系发展的重要性与必要性。 相似文献