非营利组织体验营销的特征及组合策略研究

体验营销随着体验经济的到来而产生,并开始为各类组织所应用,但有关非营利组织体验营销的研究仍为少见。文章在文献研究与调查访谈的基础上,结合非营利组织性质展开研究,归纳了非营利组织体验营销特征并提炼出非营利组织开展体验营销的组合策略。     

从资本保全角度看民间非营利组织会计制度中的改革

非营利组织的资产保全重点是净资产的保全,《民间非营利组织会计制度》对净资产保全的规定有所欠缺,影响了非营利民间组织的发展。据此,笔者针对如何对其进行改革的问题,提出了个人意见。     

浅析非营利组织财务管理

作为现代社会的社会组织三大类型之一,非营利组织在教科文、医疗卫生、慈善救济等领域为社会公益提供着服务。近年来,非营利组织激剧增长,成为与人们生活休戚相关的社会力量。非营利组织发展成熟的过程中,财务管理需求随机构内外压力增加而增大,其水平和效果直接影响公共资金的使用效益、国家的经济和社会发展水平。财务管理已成为非营利组织可持续发展的必要条件。非营利组织财务管理也成为了需要研究的新领域。本文试图对非营利组织财务管理面临的问题做些探讨并提出相应对策。     

基于中间组织协调视角的母子公司财务控制研究

中间组织内部的管理协调机制是单一企业"权威"与市场个体间"非权威"因素的混合.作为一种中间组织,母子公司内部财务控制关系的基础形式是权威性财务控制,具体表现为一系列高度规则化与运行层级化的财务制度、财务业务程序和财务技术规范.但科层权威性财务控制不能满足母子公司作为中间组织内部财务关系协调的要求,为达到合理的财务控制效果,需要母子公司间的信任机制、财务文化以及社会控制机制等非权威性财务控制来改进权威性财务控制.我国大量母子公司逆向成长的特殊性也决定了将发展非权威性财务控制方法作为财务工作的重心.     

国外非营利组织监督机制研究综述

非营利组织蓬勃兴起,在社会、政治和经济中发挥着重要作用,但是一系列财务丑闻却严重损害了非营利组织的公信力,因此应着力探索和构建非营利组织监督机制,以引导其健康快速发展。我国非营利组织发展起步较晚,关于非营利组织监督机制的理论研究尚不健全,实证研究尤其匮乏。通过对非营利组织的内部监督、信息披露以及外部监督这三个方面的国外文献进行综述发现,监督机制对改善非营利组织治理结构、提高组织绩效、维护行业公信力具有一定效果,这对我国非营利组织监督机制的建构具有一定借鉴意义。     

The impact of online financial disclosure and donations in nonprofits

Decreased public confidence and trust in the nonprofit sector has fueled increased calls for transparency. In response, federal regulators and watchdog organizations have recommended that nonprofits voluntarily disclose their financial information on their own public websites. Despite the potential benefits of enhanced public confidence and trust, improved donor decision making, and increased donations, many nonprofit organizations have not adopted the recommended disclosure practices. We investigate the disclosure practices of 3,217 nonprofits and find that voluntary web disclosure of the IRS Form 990 is strongly correlated to donations, independent of other variables such as age, size, and fundraising expenditures. Further, fundraising is also clearly related to the performance indicators shown in the 990 disclosures, particularly the program ratio of program expenditures to total expenditures. This is true on a general level and when specifically compared to other nonprofits within particular sectors. As a result, nonprofits should seriously consider voluntarily posting their Form 990 results on their websites when it reflects favorably and strive to improve their financial performance if online disclosure would reflect poorly on the organization.     

Social cooperatives,social welfare associations and social networks

We use an original data-set to study how participation in two types of non-profit organizations – i.e. social welfare associations and social cooperatives – affects individual social capital, understood as a network of cooperative relationships. Participation in both the types of organization allows members to start new social relations. However, social welfare associations seem to play a significantly greater role in the development of volunteers’ social capital, favouring the creation of weak ties that are used to exchange information and advice, and offering the opportunity to establish stronger ties entailing concrete mutual support. Within social cooperatives, workers appear to develop their individual social capital to a greater extent than volunteers. Our results suggest that the composition of the workforce, the depth of members’ involvement in the organization’s activities and the human resources strategies adopted by the management influence the creation of cooperative relations through on-the-job interactions.     

关于社区民间组织建设的实践与思考——以宁波市江东区社区民间组织为案例

随着城市“单位人“向“社会人”的转变,社区逐渐成为社会管理的最基本单位。加强城市基层管理,推进社区建设,已成为构建和谐社会的重要内容。社区民间组织已成为构建和谐社区的重要力量。笔者通过对宁波市江东区社区民间组织的特点、数量、类型和社区民间组织在社区发展中发挥作用、当前存在的问题进行了调研、分析,并对如何加强社区民间组织发展提出了建议。     

基于农民异质性的土地流转、专业合作社与农业技术推广研究——以江苏泗阳县X镇为例

土地规模经营与农业先进技术的应用是推动我国农业可持续增长的重要因素。基于农民在经济和社会方面的异质性特点,通过分析江苏泗阳县X镇的案例,研究发现:将土地流转与农民专业合作社结合的模式,不仅可以缓解土地分散经营对农业规模效益的不利影响,而且可以使农民在互相信任的环境中通过"干中学"、接受集中培训等方式推广农业生产技术。因此,政府应推动土地流转并引导农民建立合作组织。     

心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究

本文在组织心理所有权的基础上提出工作心理所有权,研究两者分别对组织行为的影响,以及两者之间的非均衡发展对组织行为的影响。经过理论分析和实证检验,本文认为,组织心理所有权和工作心理所有权都可以解释组织承诺、工作满意度、OCB和角色外行为等,但工作心理所有权的解释能力更强。心理所有权在组织和工作层面存在显著差异,呈现非均衡发展的现象。当心理所有权的这种非均衡发展超过一定限度之后,较强的工作心理所有权和较低的组织心理所有权降低了组织承诺和工作满意度,并对OCB和角色外行为产生不利影响。本文在这些研究的基础上,进一步解释了心理所有权"阴暗面"的产生机制,分析了可能产生的员工消极行为并提出了相应的对策建议。