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81.
Alma McCarthy Jeanette N. Cleveland Sam Hunter Colette Darcy Geraldine Grady 《International Journal of Human Resource Management》2013,24(6):1257-1276
This article examines how employee perceptions of supervisory and organizational support for work–life balance, in addition to the number of work–life balance programmes available, predict a number of work–life balance outcomes including role conflict, job satisfaction, family satisfaction and turnover intentions in a sample of large private and public sector organizations in Ireland. The attitudes of HR managers towards work–life balance programmes are also explored. To account for the nested structure of the data, analyses were conducted using hierarchical linear modelling. We found that perceptions of work–life supportiveness as measured at the HR manager and immediate supervisor levels affect employee uptake of work–life programmes, employee work–life balance outcomes and turnover intentions. 相似文献
82.
退出威胁是股东参与公司治理的重要方式。本文以2010?2017年A股上市公司为样本,检验机构投资者的退出威胁与企业盈余管理之间的关系。结果显示:机构投资者能够抑制企业的真实盈余管理,而对应计盈余管理的影响并不显著;机构投资者退出威胁能够降低真实和应计盈余管理水平。进一步考虑机构投资者异质性发现,相比敏感型机构投资者,抗压型机构投资者退出威胁更可能降低企业真实盈余管理水平;当管理层的薪酬对股价越敏感时,机构投资者退出威胁的作用越大;机构投资者退出威胁的影响效应在民营企业中更显著。本文的研究结论为认识我国机构投资者,尤其是以QFII和社保基金为代表的抗压型机构投资者在公司治理中的作用提供了新的思路。 相似文献
83.
通过对防治煤层瓦斯及煤与瓦斯突出治理方法的比较,分析煤层高压注水的作用机理及优点,得出了煤层高压注水方法在防治轿子山煤矿14#煤层采煤工作面煤与瓦斯突出是可行的。 相似文献
84.
压力的根源与组织压力管理机制的建构 总被引:2,自引:0,他引:2
论文对职业压力的概念进行了综述,并对职业压力及其特征进行了界定,分析了压力的来源与我国企业压力管理的现状,并提出了组织压力管理机制建构的应对策略。 相似文献
85.
在文献研究的基础上,构建了一个区域多元化企业分支机构合法性反应的分析框架。区域间制度环境差异决定了制度二元冲突的大小,分支机构针对外部合法性与内部一致性冲突的大小,选择"表里不一"或者"表里如一"的合法性反应。 相似文献
86.
Sara Thorgren Joakim Wincent Charlotta Sirn 《Human Resource Development Quarterly》2013,24(4):469-492
The Dualistic Model of Passion has gained increasing attention in social psychology in the past decade. Besides defining passion as “a strong inclination or desire toward an activity that one likes, finds important, and in which one invests time and energy” (Vallerand et al., 2003, p. 757), it acknowledges two types of passion, harmonious and obsessive, which develop according to how individuals internalize an activity in their self‐concept. A growing body of empirical research, particularly in nonwork settings, has demonstrated that harmonious passion and obsessive passion have distinct outcomes. As such, this two‐dimensional passion construct may be particularly useful for developing a more comprehensive understanding of how individuals engage with work compared to the existing one‐dimensional constructs of job engagement used in organizational literature. The present study develops hypotheses and tests the direct effect of harmonious and obsessive passion with work satisfaction. It also aims to develop theory by connecting the dualistic passion approach with work–life conflict; in doing so, it tests how individuals' off‐task thoughts at work and on‐task thoughts off work may mediate this relationship. Using a quantitative survey, the hypotheses are tested on a random sample of individuals engaged in business start‐ups in Sweden. Whereas harmonious passion exhibits a direct effect with work satisfaction, obsessive passion exhibits an indirect effect through on‐task thoughts off work with work satisfaction. 相似文献
87.
88.
89.
Peter Jorgensen 《电力技术经济》2011,(3):6-10
丹麦是世界风电行业的领跑者。介绍了丹麦大力发展风电的驱动力,描述了风电发展给电力行业以及人民生活带来的影响,阐述了风电的社会经济效益。详细论述了丹麦通过负荷经济调度、电力进出口以及上下调制电能产量从而实现了电力消费的20%来自于风能。为实现欧盟的“20—20-20”目标,电网基础设施建设、灵活的生产与消费以及智能电网方案将为可再生能源尤其是风电的发展提供坚强的平台。负荷经济调度在新的方案下是实现社会经济效益最大化的有效措施。 相似文献
90.