保险营销员薪酬绩效制度对员工留存率的影响分析

经济新常态下,保险行业利润率被不断压缩,同业竞争压力却不断增加。可以对保险营销员工作稳定性产生影响的因素较多,其中,薪酬绩效制度的影响最为明显,员工留存率较低也与薪酬绩效制度的不合理具有密切关联。论文分析了薪酬绩效制度对员工留存率的具体影响,以及薪酬绩效制度存在的不足,并就如何优化薪酬绩效制度提出合理建议。     

地勘单位应建立与市场接轨的薪酬分配制度

文章就地勘单位现行薪酬分配制度中存在的诸如沿用事业单位模式 ,没有系统的绩效管理制度 ,一定程度上的平均主义 ,难以适应市场经济特点等问题作了分析 ,指出其产生的原因在于出资者缺位 ,单位本身缺乏约束机制和薪酬理念更新不到位。最后 ,对地勘单位如何建立与市场接轨的薪酬体系 ,提出了五项对策建议。     

基于“锦标制度”的企业员工激励薪酬方案分析

薪酬管理作为人力资源管理的核心内容，已有大量理论从内外公平角度和员工期望角度对激励性薪酬进行分析。文章拟通过建立委托代理模型，探讨在面临委托人道德风险时，如何利用锦标制度或提拔制度解决员工激励问题，并对员工的几种激励薪酬方案进行比较。     

试论“高校财务微机管理系统”的功能与特点

本文介绍了“高校财务管理系统”的主要功能模块,并对提高系统速度,增强系统准确、可靠性等技术特点进行了论述。     

高管激励、R&D投入与高新技术企业绩效——基于内生视角下的研究

基于内生视角,选取2009—2017年A股中小板块的高新技术企业数据为研究样本,以附加价值的资本增值率来衡量企业绩效状况,构建联立方程组模型,实证分析研发投入、管理者薪酬激励和股权激励对高新技术企业绩效的影响。研究结果表明：薪资激励对R&D投入和企业绩效均存在倒U型关系,股权激励与企业绩效正相关,与R&D投入存在倒U型关系,R&D投入对当期企业绩效存在负向影响,但其对企业绩效的滞后效应为正。进一步研究发现,上述结论在民营企业中普遍存在,而在国有企业中并不明显。     

Workgroup Salary Dispersion and Turnover Intention in China: A Contingent Examination of Individual Differences and the Dual Deprivation Path Explanation

The present study generalizes previous pay dispersion research to the Chinese context by examining the cross‐level relationship between workgroup salary dispersion and employee turnover intention contingent on individual differences. Field survey data including annual objective salary and self‐reported attitudes among 370 Chinese employees in 51 organizational workgroups supported our cultural predictions by showing that the relationship between workgroup salary dispersion and turnover intention was positive only among employees with higher rather than lower levels of Chinese traditionality and among those with lower rather than higher salary levels. Furthermore, the results of mediated moderation analyses suggest that a dual‐deprivation path model can explain the above relationships. We discuss the theoretical, cultural, and practical implications of these findings for organizations. © 2015 Wiley Periodicals, Inc.     

浅议企业商业秘密保护

商业秘密作为企业的无形资产常常成为被侵害的对象。本文主要从商业秘密的法律内涵、当前我国商业秘密保护的现状、企业内部应当设立的保护商业秘密的事前规范、商业秘密被侵犯时的事后法律救济途径四个方面,探讨企业如何依法保护自己的商业秘密,以确保自己在市场竞争中的优势地位。     

基于工资制度改革视角的黑龙江居民财产性收入研究

以黑龙江省居民收入为研究对象,利用计量经济学方法,将工资性收入与居民财产性收入进行相关性分析研究,发现两者存在较强的相关关系,较低的工资水平是制约财产性收入增长的因素之一。黑龙江省应在加快发展经济的同时,以改革工资制度为切入点,加快完善工资指导线制度、健全工资分配制度、建立正常的增资机制以及加快产业结构调整,拓宽居民财产性收入来源渠道,努力提高居民财产性收入,缩小与发达地区的差距。     

电话查询工资信息系统的设计与应用

针对信息化技术的发展及深圳供电局对员工工资查询提出的更高要求,设计并实现了电话查询工资信息系统。该系统的成功应用,实现了对工资查询更现代化的管理,是工资查询便利性及安全性要求的完美结合。     

对《劳动合同法》若干问题的思考

<劳动合同法>的通过有利于劳动者权益的保护,但该法在订立了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同、采用欺诈或者胁迫的手段或者乘人之危手段订立的劳动合同、竞业限制制度、劳动合同解除后经济补偿的支付以及养老保险、劳务派遣制度、用人单位违反报酬支付义务的法律责任等方面的规定仍存在一些问题,有待通过司法解释或修改法律进一步完善.