中外人员培训发展趋势及对电力企业的启示

近些年来,我国电力企业人员培训获得长足发展,但与国外先进理念及做法相比,仍存在一定差距。本文运用比较研究法,剖析国内、外人员培训发展总体趋势及其异同,以获取相关经验、发现不足,进而联系我国电力企业,提出相应建议。     

专利视角下的中国转基因小麦研究现状及发展分析

利用"智慧芽"数据库对我国1997-2018年间的转基因小麦专利文件进行统计分析,从申请趋势、IPC分类、核心专利分析等层面得出转基因小麦技术发展趋势,从专利角度分析目前我国研究机构所面临的问题并提出专利布局的思路。     

全球电子商务：发展现状与趋势

随着技术的成熟,全球电子商务正在经历着强劲增长。通过对全球互联网覆盖现状和全球电子商务发展的研究,分析了全球电子商务发展的基本情况。并对新兴国家电子商务市场和部分典型国家的电商发展状况与趋势进行研究,以供广大读者借鉴。     

江苏经济高质量发展本质、态势与对策

以科技革命和产业变革为主要特征的新工业革命方兴未艾,与朱格拉周期形成叠加,与经济高质量发展形成难得的历史交汇。当前江苏站到了新工业革命与经济高质量发展融合的全新起点,开启了经济增长新周期,致力于改善经济运行质量,提高经济效益。研究表明,新工业革命与经济高质量发展呈现相互依存、相互融合、协调发展的总趋势。文章通过对江苏经济高质量发展态势分析,把握新时代江苏的新方位、新坐标,推动新旧动能转换,实现江苏经济增长由"L型"向"V型"转变,彰显经济高质量发展的"江苏作为",为其他区域经济发展提供现实观照。     

利用相位差变化趋势的多源信号关联

针对多源信号关联难度大、关联准确率低的问题，利用同一目标平台上搭载的多个辐射源信号具有一致的动态变化趋势这一特点，提出一种利用相位差特征的多源信号关联方法。已知阵列形式和侦测点位置，通过对侦收到的多个辐射源信号进行处理，获取相位差信息并累积形成相位差变化趋势；对比提取疑似相似段，根据相似性判决策略进行有效关联。该方法能有效避免不同传感器对位置测量的误差影响，相比传统基于位置信息关联的方法，能有效提升关联准确率。仿真和实测数据分析证明了该方法的有效性，在阵列形式和侦测点位置已知的条件下该方法具有重要工程意义。     

我国生活垃圾焚烧技术现状与趋势

生活垃圾焚烧技术是目前垃圾处理的一种常用方法,在我国得到了广泛的应用。论文介绍了国内生活垃圾焚烧技术的现状和基本情况,提出了技术占比变化的主要原因,并分析了其未来的应用趋势和区域分布。     

产业升级进程中职业技术技能的发展趋势及学习提升分析——以制造业为例

分析了产业升级与技术技能升级关系,产业升级进程中企业一线员工职业技术技能的发展趋势,探讨了如何促进职业技术技能的学习提升。     

上海市第三方文付业务发展趋势分析

第三方支付作为互联网金融业态的重要形式，不受时间和空间的限制．低廉的操作成本，也越来越得到互联网企业青睐，箕支付范围已经由电子商务领域向其他消费范畴发展。上海作为华东地区的核心城市，电子商务规模庞大，与之相关的衍生业务，如第三方支付等发展迅速。其支付内容、工具、范围也在不断变化，使得管理制度也需要不断调整。分析第三方支付业务的发展趋势，对于相关管理政策的制定，提高管理效率，降低管理成本，具有一定的积极意义。本文通过对上海地区第三方支付企业的调研，从业务类型、业务领域、业务形式、支付范畴、支付工具等内容出发，以消费者需求为基础，对第三方支付业务的发展趋势进行了分析，并且对第三方支付企业与银行的竞争与合作关系进行预测。     

大城市劳动力供需平衡与外来劳动力就业政策研究——以上海市为例

文章在经济转型和大城市人口调控背景下,研究了上海劳动力资源供需平衡趋势与外来劳动力需求情况。研究显示,在上海经济保持一定的增长速度下,2015-2020年外来劳动力需求量在700-856万人之间,这使大城市在对待外来劳动力上处于尴尬境地,一方面面临着经济发展对外来劳动力的依赖性,另一方面面临着大城市人口调控的压力。目前上海劳动力市场中外来劳动力与本地劳动力在就业岗位、工资待遇、社会福利等方面仍存在一定的差异。外来劳动力与本地劳动力在岗位上更多的是一种优势互补关系,对外来劳动力歧视有悖于社会公平理论,同时政府的强行调控政策也不利于劳动力市场的发展。政府的职责应该是尽可能地创造出健康、有序、公平的市场秩序,让市场在调节劳动力供需和结构性短缺上发挥决定性作用。     

Revisiting the matching function

There is strong empirical evidence for Cobb–Douglas matching functions. We show in this paper that this widely found relation between matches on the one hand and unemployment and vacancies on the other hand can be the result of different underlying mechanisms. Obviously, it can be generated by assuming a Cobb–Douglas matching function. Less obvious, the same relationship results from a vacancy free-entry condition and idiosyncratic productivity shocks. A positive aggregate productivity shock leads to more vacancy posting, a shift of the idiosyncratic selection cutoff and thereby more hiring. We calibrate a model with both mechanisms to administrative German labor market data and show that idiosyncratic productivity for new contacts is an important driver of the elasticity of the job-finding rate with respect to the market tightness. Accounting for idiosyncratic productivity can explain the observed negative time trend in estimated matching efficiency and asymmetric business cycle responses to large aggregate shocks.