“80后”员工组织支持感对离职倾向的影响研究

采用问卷调查法以及验证性因素分析、偏相关分析和分层多元回归分析等统计方法,探讨"80后"员工的组织支持感对其离职倾向的影响作用进行分析,并在影响作用方面与工作满意度方面进行了比较。结果表明,"80后"员工的组织支持感呈多维结构,可分为工具性支持感、情感性支持感、利益性支持感、价值性支持感和发展性支持感五个维度。"80后"员工的组织支持感总体对其离职倾向有显著的负向影响作用,并且单独地、利益性和发展性支持感对离职倾向具有显著的负向影响作用。"80后"员工的组织支持感比工作满意度对其离职倾向有更强的影响作用。     

Impact of fit,involvement, and tenure on job satisfaction and turnover intention

This study examined the interactive effects of need–supplies fit, job involvement, and job tenure on service sector employees' job satisfaction and turnover intention in Turkey. Survey data collected from 252 employees who worked in three different banks and one logistics company operating in Istanbul, Turkey, confirm the three-way interaction in predicting employees' turnover intention. In particular, the effect of needs–supplies fit on turnover intention was found to be more strongly positive for longer tenured, highly involved employees. Results also reveal that while the three-way interaction does not predict job satisfaction, the two-way interaction between needs–supplies fit and job involvement is significant. Specifically, needs–supplies fit had a stronger effect on the job satisfaction of highly job-involved employees than those with lower levels of involvement. Certain implications of these results, as well as avenues for future research, are discussed.     

Boundary spanner turnover in professional services: Exploring the outcomes of client retention strategies

Abstract

Studies suggest that the termination of the interpersonal relationship between boundary spanners at buyer and seller firms can have a damaging effect on the inter organisational relationship. Few studies have addressed this issue in detail, but those that do, advise supplier firms to implement strategies such as service teams and boundary spanner rotation to lessen the negative effects of boundary spanner turnover. By creating multiple bonds between the two firms, dispersing client-specific knowledge widely throughout the supplier firm, and preventing the development of a close bond between buyer and seller boundary spanners, individual interpersonal relationships become less important. However, a review of relationship literature on trust, commitment, social bonds, and knowledge suggests the potential for negative outcomes from the implementation of the strategies. Using case studies and one-to-one interviews with design buyers and their agencies, this paper explores the outcomes of the two strategies, and the contexts in which these outcomes occur. Adopting a critical realist approach, findings are presented in the form of context–mechanism–outcome models. Agency size, agency culture, client experience, and boundary-spanner autonomy are amongst the contexts that influence the outcome of strategy implementation.     

人-组织匹配与离职意向:组织承诺的中介效应研究

本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响,着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的员工进行问卷调查,结果发现：人-组织匹配程度越高,员工的离职意向越低;组织承诺越高,员工的离职意向越低;人-组织匹配对员工离职意向的影响通过情感承诺和规范承诺的部分中介作用来实现。该结果说明：人-组织匹配对员工离职意向具有重要影响,情感承诺和规范承诺在其中发挥了关键作用。     

民营企业员工流失的原因及对策探讨

员工流失已经成为民营企业发展的一大瓶颈,可以说民营企业的发展在很大程度上因员工的流失而受到阻碍。本文阐述了民营企业员工流失的现状,并分析了民营企业员工流失的原因主要有：企业不合理的薪酬、福利体系;不完善的社会福利和社会保障制度;企业缺乏科学、合理、有效的管理机制;企业文化建设不力等。针对这些原因进一步提出了相应的控制对策。     

基于粗糙集和多元回归分析的江西铁路物流需求预测

铁路货物运输是交通运输中最重要的方式之一,在国民经济发展中扮演着重要的角色,而提前对货运量进行准确的预计,对于铁路部门安排运力和做好发展规划具有一定的指导意义。本文将铁路物流货运周转量作为指标,对江西省铁路物流需求进行预测:首先采用粗糙集方法,对影响铁路货运周转量的因素进行属性约简,发现重要因素,然后通过多元回归分析货运周转量和重要因素之间的关系。研究表明:社会消费品零售总额、第一产业产值、进出口总额对铁路货运周转量影响最大,江西未来5年的铁路货运周转量将达到5.8%的增长率,在制定江西省物流规划时应予以考虑。     

工作嵌入的理论思考：社会网络、匹配理论和资源理论的启发

文章在对实证研究结果进行整理和分析的基础上,借助社会网络理论、匹配理论、资源理论的研究成果,尝试明确联结、匹配、牺牲三个关键维度的内涵,区分工作内嵌入与工作外嵌入的不同作用机制,并提出未来的研究方向和建议。     

组织政治知觉对离职倾向的影响：组织支持感被中介的调节

文章采用问卷调查法,以珠三角地区光电制造企业的452名员工为研究对象,探讨了组织支持感在组织政治知觉影响离职倾向过程中被中介的调节效应。结构方程建模分析结果表明：组织政治知觉通过工作倦怠的完全中介作用对离职倾向产生影响,组织支持感对这种影响产生被中介的调节效应。     

高管变更、政治关联与被并购企业绩效——基于美的集团三次并购的研究

本文以美的集团的三次并购为研究样本,通过访谈、收集二手资料等多种方式收集资料,运用内容分析和数据编码等多种方法进行案例分析,并使用三角验证和多种数据来源和证据链等方法保证研究的效度和信度,构建了包括高管变更频度、高管变更范围、新CEO的专业背景相似度、政治关联、并购相关性和并购区域特征等因素在内的影响被并购企业整合绩效的理论模型,并提出了相关研究命题。     

星级酒店实习生流失原因与对策研究

顶岗实习是大学课程中实践教学环节必不可少的一部分,也是该专业学生将所学的理论知识、技能知识与实际操作能力相结合的过程。实习生在酒店实习,可以得到全面的实践锻炼,提高学生的专业技能、技巧。但是由于各种原因,酒店实习生中止实习,导致酒店实习生流失率过高。因此,本文通过酒店、实习生自身、学校三方面分析酒店实习生流失的原因,并提出相应的对策,降低流失率。