论发展中国家的人才流失及对策

在世界经济一体化的潮流中，人才安全问题已成为世界各国关注的焦点。而发展中国家的人才流失现象更为严重，已成为制约其经济发展、国家振兴的巨大障碍。其应如何抓住机遇，迎接挑战?关键是实施科学、完善的人才战略政策。     

打造人才基地 树立品牌企业——记上海市中小企业人才交流服务中心

“人才”、“品牌”已成为网络点击率最高的词语，随着知识经济时代的来临，人力资源已上升到第一资源的重要位置，品牌经济也成为企业可持续发展的重要战略。人才的开发和利用、人力资源的整合与管理是全市50余万家中小企业的当务之急。尽管一些工作已投入实施运行，但供给不足、结构失衡、体系不全、机制不活等人力资源问题仍成为中小企业发展的瓶颈。针对上述现状，上海市中小企业人才交流服务中心（后简称人才中心）于2003年初，通过收集了大量的市场需求调查和历届大学生、社会求职人员的求职信息，     

赴美参加金融信息化培训的几点体会

2007年6月笔者有幸参加了国家外国专家局中国国际人才交流基金会组织的金融信息化赴美国培训团。培训团先后参观考察和交流的银行有:美国富国银行(Wells Fargo Bank)、华盛顿储蓄银行(The Washington Savings Bank)、花旗银行、汇丰银行,参观考察的证券公     

是人才,就让他放出光彩--由内部人才交流看中储总公司的选才之道

从2002年开始,中国物资储运总公司在人才选拔方面采取新的举措,改变了传统的用人方式,在系统内部试行跨地区、跨企业人才交流。下属单位物流业务人员走上了总部物流运营部门重要岗位,利用总公司整体资源,开发新的物流市场。一批优秀人才脱颖而出,给企业带来了新的生机。到目前为止,中国物资储运总公司已有10余名中层以上干部参与了     

日资企业人才专场招聘会

上海中小企业人才交流中心常年开设日资、现代物流、制造业和综合类招聘会．开展委托招聘、猎头服务、人才派遣、企业咨询、职业培训、商务日语培训等服务项目。其中．日资企业人才市场为每周六举行．自2002年起已成功举办几十场．服务几千家日资企业．现已成为上海唯一长期固定举办日企专场招聘会的专业人才市场。     

人才交流服务中心质量建设浅析

人才交流服务中心质量体系建设的过程中,需从不同的管理战略出发,采取有效的质量管理方案,确保人才交流服务中心各项管理工作能够顺利实施。应从人才服务发展战略出发,提高人才服务水平,为人才交流服务中心各项质量体系建设营造良好的氛围;从人才交流服务中心质量管理的总体战略出发,确保人才服务管理能够在全面战略管理过程中发挥基础性作用。     

激发中层管理者潜能

加强考评和管理,归根结底,都是为了激发中层管理管理者潜能。要以科学的管理方式和方法激发中层管理者的潜力。考核业绩,奖优罚劣。对在岗中层管理者要建立合理有效的奖惩考核机制,给中层管理者创造平等的竞争条件。定期定量考核中层管理者工作实绩,依据工作实绩决定其任免,不能     

解放思想 创新机制 做优做活新常态下招才引智大文章

近年来,我省引智工作服务领域不断拓宽,引智结构不断优化,国际人才交流与合作层次不断提高,转型发展迈出重要步伐,构建起全方位、多层次、宽领域的引智工作新格局,在服务全省经济社会发展大局中发挥了应有的作用。当前,我国经济发展进入新     

遵循成长规律 助推青年干部科学成长

正呼和浩特铁路局市场主体地位的确立,迫切需要具备较高能力的干部队伍;大批新设备、新技术、新工艺相继投入使用,迫切需要高水平的专业技术队伍;繁重的运输经营任务和大量新线陆续建设运营,迫切需要高素质的技能队伍。针对以上现状着眼于未来铁路科学发展需要,呼和浩特铁路局致力于青年干部的培养,通过不同措施将全局的青年干部努力培养成为符合要求的人才,以适应铁路快速发展的需要。但是,从人才培养模式来看,对青年干部的培养模式还较单一,缺乏尊重个性     

中国科学院沈阳自动化研究所广州分所

研发队伍广州分所是一支由所长李令奇研究员、副所长苑明哲研究员牵头,具有不同专业背景及丰富实践经验的科研队伍。广州分所目前共有员工60余人,其中中国科学院"百人计划"1人,广州市高层次人才1人,南沙区高端人才2人,博士后3人,博士11人,硕博学历占比达60%以上;同时广州分所充分利用地缘优势,深入开展粤港两地人才交流与合作,并同香港科技大学、华南理工大学、广东工业大学等高校建立长期合作关系,共同申报科研项目,联合培养人才。2011年5月,沈阳自动化研究所以发展国家战略性新兴产业为抓手,为实施中科院"创新2020"及研究所"十二五"