傅宗科的太极人生

从士兵到“当代徐霞客”，再到“中国企业家培训师”，傅宗科完成了他人生的三级跳。     

中国在前进——2005年FIATA货运代理证书培训师培训班取得圆满成功

FIATA货运代理证书在中国的培训考试工作全面开展起来后,为切实加强培训质量,中国国际货运代理协会 (CIFA)和新加坡物流协会(SLA)于2005 年8月20日至25日在大连联合举办了 2005年FIATA货运代理证书培训师培训班,特别邀请FIATA高级副主席兼新加坡物流协会主席Mr．Stanley Lim、 FIATA职业培训委员会主席兼新加坡物流协会副主席Mr．Thomas Sim,及王     

李培英：不可忽视职业化

“我们培训师不象那些大师们，他们可以研发出一种新理论，或者什么新的模型，我们只是把自己知道的理论告诉给别人，所以培训师的价值只是传播的价值。但是任何都可以传播这些理论，为什么人家一定要找你来传播呢？这行的前辈又很多，而且卧虎藏龙，所以我经常提醒自己做人一定要谦虚”。     

戴洁：努力并快乐着

戴洁天生就是一个乐性子的人。她似乎永远不知愁滋味，35岁的人看上去像一个十七、八岁的小姑娘，脸上总是荡漾着无尽的笑。她很平静地笑谈她的成功，她的喜悦，她的梦想；而她的艰辛，她的挫折却在谈笑问灰飞烟灭。走近戴洁，每个人都会感觉到，一直强调自己是“普通人”的戴洁，是一个有着不断追求的优秀女性。     

让内部培训师“闪亮登场”

企业内训中常常有这样两个场景：一个是企业外请来的培训师，旁征博引，滔滔不绝，大家听得热血沸腾，且时而释怀大笑，可是听完后却感觉和企业的实际、自己的工作关联不大，留在脑海里的除了精辟的比喻和生动的案例外，再没什么了；另一个则出于贴近企业实际的考虑，尤其是在专业技能培训方面，企业安排员工担任内部培训师，但要么是因为企业文化的原因，员工怕惹来招摇之嫌不愿意做内部培训师，要么是应了那句歇后语“茶壶里煮饺子——有料倒不出”，     

培训师的“奋斗剧场”

不爱读书，不喜欢生活在聚光灯下，害怕孤独，这对一个培训师来说，并不是什么优势。而他的课程，却是工信部电信研究院的委派课程。草根出身，半路出家，这些都没有成为他前行的路障。随着3G广泛应用，他也与时俱进，蓄势转型。     

如何“学以致用”?

如今,众多的培训课程为经销商提供了学习管理经验的平台,然而真正做到学以致用的其实并不多,有许多经销商前面学,后面丢,然后再学再丢。学以致用到底有多难,如何才能真正实现?经销商在接受培训前必须明确,自己要得到什么,要解决哪些问题,在培训过程中主动找机会把问题提出来。这个世界上最远的距离是什么 ?是知与行的距离。人们通过学习,了解并掌握许多事物的理论原因及相关的操作方法,但是,学进去和用出来是两回事,很多人并未做到实际运用,这就失去了学习的意义,"学以致用"     

酒店行业要警惕培训骗子

生活中大家对骗子是深恶痛绝的,但你听过培训骗子吗?我随便百度了一下,就出来3150000个有关培训骗子的话题。在伪专家、砖家大行其道的今天,许多别有用心之人,也开始假借专家之名,在酒店行业干起培训行骗之勾当。这不仅不能够为酒店行业带来新气象,反而很容易在酒店培训领域形成唯利是图的氛围。纵观酒店领域里的培训骗子,有如下八大特征:第一,自封专家。在我们眼中,专家往往是一个领     

浅议民营企业人力资源管理的突破性改革———以中国华峰集团内部培训师制为个案

目前,民营企业在人力资源管理方面还存在着人才缺乏、理念不清、定位不准等问题,华峰集团在这方面走出了一条新路,通过塑造企业文化,制定人才发展战略,完善内部管理机制,特别是确立内部培训师制,将员工培训工作落实到位,为企业发展培养、输送了大批人才,为公司壮大打下了坚实的基础。