人力资源部门如何有效干预工作倦怠

本文从如何帮助员工正确看待工作倦怠.以及如何协助员工有效干预工作倦怠两个层面,具体分析了人力资源部门怎样根据不同情况,对员工工作倦怠发挥预防免疫、预案策划、应急处理等专业管理作用。     

大学教师群体“工作倦怠”的心理根源与对策

“工作倦怠”现象正袭扰着当今转型期的中国社会。作为高等教育发展、教育体制改革不断深化的大学教师群体也无法回避这一问题。应针对大学教师工作性质和特点具体分析其“工作倦怠”的种种表现,从教师管理角度,在大学教师工作设计、职业生涯、人际关系和个人生活方面全面看待这一问题,除了教师个体调节之外,力求从外部客观上来逐步消除这一现象。     

专升本高校教师工作倦怠与自我概念、教学效能感关系的研究

本文通过对河南省几所自2001年以来专升本高校教师自我概念、教学效能感及工作倦怠的调查进行研究,并根据研究结果提出一些对专升本高校教师工作倦怠预防与干预措施的几点建议。     

工作倦怠理论模型综述

工作倦怠已经成为当今职场员工的严重问题,文章对工作倦怠已有理论模型进行了回顾与重新梳理,基于倦怠一体化的视角将这些模型分为三类,包括倦怠成因模型、倦怠结构模型和倦怠阶段模型。其中倦怠成因模型揭示了工作倦怠形成的深层次原因,倦怠结构模型更加清晰地表明了倦怠的具体内涵,倦怠阶段模型则表明了倦怠症状发展的阶段过程。这三类模型的统一为人们全面具体理解倦怠这一概念提供了一体化的框架。     

社会工作者职业健康心理研究述评和展望

文章回顾了社会工作者职业健康心理研究的主要进展,归纳了社工职业心理健康问题的三类主要影响因素:替代性创伤、高工作压力和情感性劳动,低社会支持和社会认同.总结了社工职业心理健康的干预手段;社会干预、组织干预和个人干预.提出今后的研究应该更多地关注研究方法的多样化、研究对象的细分和文化差异,实现研究的本土化.     

员工职业倦怠的危害与预防

随着经济技术的飞速发展,职场竞争的加剧,企业员工承担的压力越来越大。工作的快节奏造成一些员工的身体、精神、心理的严重透支,逐渐对所从事的职业失去热情。调查表明,职业倦怠已逐渐蔓延到众多行业,目前我国已进入职业倦怠的高发期。对造成职业倦怠的原因进行全面分析,并采取相应措施进行预防,已成为企业人力资源管理的     

旅行社经理人工作倦怠的影响因素研究

旅行社企业内外部众多的新老问题困扰着旅行社经理人的工作,长期的高压工作很容易转化成工作倦怠,严重影响他们的工作幸福感.了解旅行社经理人工作倦怠产生的影响因素及发展过程对提升旅行社经理人工作幸福感,促进旅游业的健康、可持续发展有着重要的理论和实践意义.文章采用内容分析法,通过与旅行社经理人的访谈搜集资料,并运用扎根理论对资料进行处理与分析,研究发现:①旅行社经理人工作倦怠产生的影响因素包括角色冲突、工作控制感、组织和社会支持感3个正向因素和情绪智力这一负向因素.②旅行社经理人工作倦怠的产生过程是情感耗竭—情绪调动—个人成就感降低,这与其他行业从业人员工作倦怠的情感耗竭—去人性化—个人成就感降低发展过程有所不同.     

工作倦怠与有效的人力资源管理

工作倦怠严重影响员工的身心健康、工作绩效和工作满意度，对公司和员工都带来很大的危害。从公司和员工的共同利益出发．人力资源管理部门应高度重视员工在工作中出现倦怠的现象，采取有效措施，防止“工作倦怠”的疫病在公司蔓延．这对公司长远发展至关重要。     

教师工作倦怠问题原因探析

教师工作倦怠是教师工作应激不良的一种表现,它的典型特征是退缩,以愤世嫉俗的态度对待学生,出现情绪衰竭和生理衰竭,并伴有各种生理症状,教师工作倦怠的研究可以为教师身心健康的改善提供建设性意见,有利于教师工作、生活质量的提高。