郧县联社：等级绩效工资制的有益尝试

在新形势和市场经济条件下,农信社如何最大限度地调动全体员工的劳动积极性和创造性,提高劳动质量和效率,实现全面、优质、安全、高效、持久的发展？湖北省郧县农村信用联社（以下简称郧县农信联社）经过不断探索,自2011年起,实行等级绩效工资制,按照“按劳取酬,责任与利益、贡献与利益相匹配”的原则,创造出一个真正高效率的激励驱动机制,从而充分调动了广大员工的积极性、主动性和创造性,增强了综合竞争力。     

“工时制”与“团队意识”

我所在企业的一个设备维修工段实行工时制，将工作任务进行细化和量化，根据各维修项目的劳动强度，技术含量制定工时，在每份下派的任务单上注明了工作内容，人员配置，工时数量，职工每完成一项工作任务，便取得相应的工时，按劳取酬。工段这样做的目的也很明确，就是利用经济杠杆的作用，奖勤罚懒，调动职工的积极性。刚开始，“工时制”的效果很明显。     

“一村两制”新合村

走集体之路与承包单干，自1983年以来，这两种力量在新中国唯一的“一村两制”的新合村消彼长。 这里是全国唯一实行“—村两制”的黑龙江省依安县向前乡新合村。 走集体之路的农户，采用大机械化的生产方式，像人民公社时代一样参加劳动，记工分，秋后算账，按劳取酬。     

按劳取酬所产生的巨大能量

1977年秋至1978年冬，笔者在交口县农村蹲点下乡，亲历了农民劳动由评工记分到定额取酬的演变，事实证明了改革开放所激发出来的巨大劳动潜能和带来的经济效益。     

舞动三大杠杆激发职工潜能

今年以来 ,我们永春县邮政局坚持以人为本思想,按照“计件、承包、竞争”的总原则,围绕今年扭亏为盈的奋斗目标,把建立适应市场运行规律的人力资源管理制度的长期目标和实施减员增效的近期目标有机结合起来,积极推进“分配制度、人事制度和用工制度”三项改革,有效调动了广大干部职工的积极性,促进了企业持续、快速、健康发展。 一、以业绩为准绳,实施“三改三加强”,体现按劳取酬。 　　分配制度的公正性和合理性是激发职工潜能的重要因素。去年,我局把职工工资奖金总额 100％纳入单位经营承包考核,取得成效。在此基础上,我们…     

朝鲜的经济变化与中国的作用

在朝鲜经济变化过程中，中国发挥着重要作用。中国对朝鲜的无偿援助、贸易和投资为朝鲜经济发展提供动力；中国成功的改革开放模式为朝鲜提供参考与借鉴；中朝韩三国区域合作既有利于实施东北振兴战略，又可以消除韩国对中朝经济合作的担心和竞争心理，更可以促进朝鲜经济开放，减弱朝鲜对体制安全的忧虑，并逐渐引导朝鲜融入东北亚区域经济合作之中。     

文一波用品牌赢得财富

刘积仁认为，现在许多企业并不真的懂得什么是以人为本，“以人为本”最重要的内容是利益分配政策，或者说能否真正做到按劳取酬。对公司的员工而言，他们不仅仅关心公司的工资标准有多高，因为你给的工资高，一定还有比你更高的；大家更关心是在同一个集体内利益如何分配。为此，建立合理的分配制度才是管理人或以人为本的基本内容。东大阿尔派认识到了这一点并在实践中成功地实现了这一点。     

建立以激励为导向的企业薪酬制度

社会主义市场经济条件下的企业薪酬制度，不仅要正确衡量员工的劳动成果，实现按劳取酬，更要以激励为导向，强调薪酬制度的激励作用，使激励成为企业薪酬制度的灵魂，使薪酬成为企业实现更大产出或价值动力源泉。     

从山西票号的身股制度看商业银行的激励机制

山西票号的身股激励制度具有两权分离的良好经营机制，人身顶股、利益共享的激励机制；按劳取酬、能者多获的分配机制。“金手铐”般的稳定的用人机制。身股可以超过财股的产权运行机制等诸多优点。对于正在进行股份制改革的商业银行而言，在激励机制的构建上。无疑具有非常重要的借鉴意义。     

中国收入差距问题研究

城乡收入差距问题的研究 众所周知,改革开放前,中国城镇居民在经济社会发展水平比较低的条件下,长期实施的是低工资、低收入政策,虽然当时工资收入有差别,但与改革开放20多年后的今天相比,收入差距并不大,特别是城镇居民都是生活在短缺经济下,凭票计划供应,生活水准相差并不悬殊.