实行“无补贴工资制”刍议

针对国有企业职工实际收入并不少，但企业缺乏竞争力的问题进行了分析。提出了实行“无补贴工资制”的初步设想。     

如何建立和推行绩效工资制

随着社会主义市场经济的日益发展和国有企业改革的不断深化，探索建立“按劳分配，效益优先，兼顾公平”，和“岗位靠竞争，收入凭贡献，收入能增能减”的工资分配机制，已成为企业普遍关注的热点。绩效工资制作为一种科学有效的工资分配方式，对于调动和保护职工的劳动积极性、创造性，提高企业的劳动效率和经济效益起着积极的作用。     

商务社交网的中国困境

如果说Facebook是穿牛仔裤的社交网，那么XING则是穿西装的社交网。 当年轻的学生们在Facebook上寻找情投意合的朋友，扎堆谈论昨晚学校礼堂刚刚放映的新片时，XING网上却汇集了世界各地的商务人士，他们所搜寻的是人脉关系、重要资讯、商业机会、潜在员工、工作职位以及新的想法。在这里，每一个跟你打招呼的人都有可能带来一笔生意，成为你的下一个合作伙伴。     

彼得原理——少用提拔诱惑你的下属

小张是制造企业中的一名机修工，在这个职位上他表现突出，不但能诊断出机器的故障，还能不厌其烦地加以修复。于是他被提拔为该企业的领班。     

时大鲲，一个世界经理人的理想

总与世界500强企业联系在一起的美籍华人时大鲲，现任摩托罗拉全球资深副总裁、摩托罗拉亚太区业务拓展总经理。自1977年加入陶氏化学公司起，时大鲲多年来在北美及亚太地区担任了多家跨国公司的高层管理职位，这个世界级经理人将梦向何方？     

实行“百元税金含最工资制”完善个体税收征管改革

个体税收是基层税务机构的征管重点。本试图从“百元税金含量工资制”方面提出一些完善个体税收征管改革的粗浅看法。