全文获取类型
收费全文 | 422篇 |
免费 | 38篇 |
国内免费 | 9篇 |
专业分类
财政金融 | 7篇 |
工业经济 | 9篇 |
计划管理 | 290篇 |
经济学 | 20篇 |
综合类 | 37篇 |
旅游经济 | 14篇 |
贸易经济 | 67篇 |
农业经济 | 4篇 |
经济概况 | 21篇 |
出版年
2023年 | 8篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 6篇 |
2020年 | 16篇 |
2019年 | 22篇 |
2018年 | 18篇 |
2017年 | 25篇 |
2016年 | 38篇 |
2015年 | 10篇 |
2014年 | 28篇 |
2013年 | 126篇 |
2012年 | 26篇 |
2011年 | 16篇 |
2010年 | 22篇 |
2009年 | 15篇 |
2008年 | 22篇 |
2007年 | 20篇 |
2006年 | 13篇 |
2005年 | 12篇 |
2004年 | 4篇 |
2003年 | 11篇 |
2002年 | 2篇 |
2001年 | 3篇 |
2000年 | 3篇 |
1999年 | 1篇 |
1995年 | 1篇 |
排序方式: 共有469条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
高职院校会计教学模式改革探析 总被引:2,自引:0,他引:2
王希旗 《浙江工商职业技术学院学报》2006,5(4):76-78
高职院校的会计教学长期以来一直沿用传统的模式,这些传统的模式对会计教学质量的提高起到了积极的作用,但随着高等教育宏观和微观环境的不断变化,以及社会对会计专门人才需求标准的提高,有些模式在一定程度上已阻碍了会计教学的质量。为此,必须对传统的会计教学模式进行改革。 相似文献
2.
人才派遣与企业人力资源管理创新 总被引:2,自引:0,他引:2
人才派遣是一种全新的人才资源市场配置方式,它为企业人力资源管理创新提供了舞台。文章从用人单位的角度,分析了人才派遣的特点、运作机理;提出了在人才派遣方式下的四种人力资源管理创新方式;并就人力资源管理创新问题提出了看法。 相似文献
3.
4.
本文认为,知识经济时代人才成为经济资源中最重要的因素,建立人力资源会计十分必要。但我国现阶段人力资源会计仍未建立,既未将人力资源会计纳入传统会计之中,又没有形成完善的人力资源会计理论体系。必须改革传统会计,发展和完善人力资源会计。 相似文献
5.
本文选择北方某区域型中心城市5个月的相关平面招聘广告,采用非介入性研究的方法进行内容分析和数据统计,从而发掘当前人力资源专员素质要求的实质。最后,构建创建与变革时期人力资源专员的素质模型,并对该期人力资源专员的素质要求提出若干建议。 相似文献
6.
绩效考核是现代人力资源管理部门的重要工作之一,其在我国的企业中也得到了广泛的应用。但是我国企业的绩效考核工作开展却不尽如人意。这也使得如何能够根据企业的实际情况可学有效的进行绩效考核工作成为了现代企业人力资源管理部门面临的首要问题。本文就人力资源管理部门绩效考核工作的开展与实施进行了简要论述。 相似文献
7.
建筑电气与智能化专业本科实践教学改革探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
孙萍 《吉林省经济管理干部学院学报》2010,24(2):109-112
实践教学环节在建筑电气与智能化专业的教学计划中是必不可少的。鉴于建筑电气与智能化专业本科实践教学的现状,有必要对其实践教学进行改革,其设想是:构建完善合理的教学体系,加强基础理论课程设置和实践教学课程的结合;加强产学研合作,努力培植完善的校外实习场所;加强师资队伍建设;完善实践教学评价体系;合理设置实践教学考核方法。只有这样,建筑电气与智能化专业实践教学才能更加科学化、合理化,更加符合人才培养目标的需要。 相似文献
8.
Long Zhang Matt Dallas Jinhuang Hu 《International Journal of Human Resource Management》2018,29(20):2971-2999
AbstractDrawing insights from the group engagement model and self-determination theory, our research explored the role of perceived empowerment human resource (HR) practices in the hybrid organizational form of social enterprise in China. Based on two studies, this paper developed and examined a moderated mediation model, linking perceived empowerment HR practices, identification motivation, work engagement, and authority work value. Specifically, in Study 1 we found perceived empowerment HR practices increased employees’ work engagement through enhancing employees’ identification motivation. In Study 2, we adopted a two-wave design to duplicate and extend this mediation model. A moderator, employees’ authority work value, was found to weaken both the mediation relationship, and the positive relationship between perceived empowerment HR practices and identification motivation. This study broadens the understanding of what social enterprises look like in alternative contexts, while providing an opportunity to explore how a HRM mechanism and its boundary condition function in large social enterprises in China. 相似文献
9.
10.
Lin Lin Jeou-Shyan Horng Yi-Chen Chen Chang-Yen Tsai 《International Journal of Hospitality Management》2011
This study explores the factors affecting hotel human resource (HR) demand and focusing on the organizational, industrial and macroeconomic factors of the hospitality industry. A prediction model was built with eight independent variables and four dummy variables. Secondary data was collected via a governmental statistic database, and regression analysis was performed using the Generalized Least Squares (GLS) method. The results show that the HR demand of international tourist hotels is more likely to be affected by industrial factors and macroeconomic factors, while the HR demand of standard tourist hotels is less complex, and is mainly affected by organizational factors. 相似文献