签好委托协议 避免代理纠纷发生

在实际工作中,采购人（即委托人）与采购代理机构常会因项目操作中的一些问题而发生纠纷,严重的还会使双方对簿公堂,造成了对政府采购工作不利的影响。事实上,只要认真做到以下几点,纠纷是完全可以避免的。     

基于控制权的管理者晋升机制研究

文章在委托—代理理论的分析框架下,将管理者的行为划分成两类：一是增加企业产出的生产性行为;二是增加自身控制权的行为。然后引入控制权变量,建立了股东效用最大化模型,求出了管理者晋升后的最优报酬契约,为企业设计有效的晋升机制提供了理论依据。     

征地过程中的利益失衡分析

“十二五”规划建议提出要‘按照节约用地、保障农民权益的要求推进征地制度改革,积极稳妥推进农村土地整治,完善农村集体经营性建设用地流转和宅基地管理机制。”①征地问题仍然是农民生活中的重要问题。大量的土地被征用,大批农民失去赖以生存的土地。尽管国家按照相关的条例要给被征地的农民相应的补偿,但在实际的补偿工作中,被征地农民得到的补偿并不合理从而造成了利益受损。城市化进程中产生被征地农民是一种正常和必然的现象,问题是在这一过程中存在各利益相关方之间的博弈,而在博弈过程中一些被征地农民的利益严重受损。本文通过分析征地过程中的利益相关方以及征地过程的委托代理来说明被征地农民的利益受损及所处的被动地位,并提出相应的对策。     

浅析我国企业内部控制的现状、问题及对策

内部控制在现代企业制度下显得十分重要,它是保证企业良好运作的前提条件,也是企业发展壮大必不可少的条件。本文首先对内部控制产生的必然性和不断发展变化的内在动力作一梳理,再通过现状分析说明我国企业现行内部控制体系中所普遍存在的问题,最后在此基础上,结合研究的实例给出相应的改进措施。     

古豫商企业委托代理问题及其治理机制研究——基于康百万和怀庆商帮的实践证据

研究中华商业文化是增强文化自信和提高中国本土化管理理论话语权的重要举措之一,古豫商文化是中华商业文化的典型代表。文章在现代公司治理理论框架下,对康百万和怀庆商帮这两个典型的古豫商代表进行实例分析,发现康百万主要采取栈房制的组织结构和相公制经营管理制度,怀庆商帮主要业务是药材贸易并采用掌柜负责制的经营管理制度。在治理机制方面,两类豫商均秉持“以人为本”理念并均注重根据人的需求采取高效的激励方式,康百万还注重运用情感和道德治理机制,而怀庆商帮更注重运用约束性治理机制。本研究提供了基于具有中华文化特色的治理思想,丰富了公司治理理论的本土化研究,对中国企业改善治理机制有重要启示意义。     

国有商业银行建立和完善公司治理结构新探

建立和完善公司治理结构是国有银行商业化的关键，是实现银行价值最大化的制度保障，也是实现中国银行业与国际接轨的必要准备。加快金融体制改革，公司治理结构改革的核心是处理好委托代理关系，关键是界定产权边界，调整产权结构。本文分析了国有商业银行实行公司治理结构的现状，对如何建立和完善比较科学的治理结构进行了有益的探索。     

联合确定基数合约:对魏茨曼模型的一个改进

本文针对国内外委托代理理论主要局限于理论分析层面而实用性不强的特点,在概要评论有关利润基数确定的相关文献的基础上,通过对美国一家公司委托代理实际案例的研究,提出了旨在能够解决实际委托代理关系的"联合确定基数法"。文章分析了联合确定基数法与棘轮效应模型的区别和联系,以数学方法论证了联合确定基数法的若干命题,描述了公司利润基数确定的利益诱导机制,并对比分析了联合确定基数法与西方教科书中的"激励设计模型"。本文试图以联合确定基数法为核心内容的一次性动态模型,代替蕴含着讨价还价过程的多次性动态模型。     

股票期权为何难成金手铐

现代企业一个显的特征是两权分离,即所有权和经营权的分离。企业由众多股东拥有,而由代理人负责经营,委托——代理问题由此产生。由于委托人和代理人之问目标的不—致性和信息的不对称性,而导致所谓的“道德风险”。     

双重委托代理理论与股权集中型公司治理最优化研究综述

基于双重委托代理理论模型构建的股权集中型公司治理最优化研究,试图基于双重委托代理理论模型的构建而确立一种股权集中型公司治理问题的一般分析框架,希冀解析基于一定公司治理环境及其变迁的公司治理最优化特别是股权集中型公司治理最优化这一问题的理论涵义与实践要旨,其对于丰富公司治理理论与促进公司治理实践的重要意义不言而喻.本文由此出发,对既有相关研究进行了述评,并有基于此,就基于双重委托代理理论模型构建的股权集中型公司治理最优化研究的主要内容与关键问题进行了阐述.     

国有企业内部人控制问题产生的原因及控制对策

在现代企业所有权与经营权分离前提下，内部人控制是委托代理关系中产生的一种内生现象，是产生内部人控制问题的必要条件。本指出了国有企业内部人控制问题的危害性，从其产生的普遍性和特殊性两方面进行原因剖析，并提出了控制国有企业内部人控制问题的两种思路：一是雏持现有国有股权结构的改革，另一种是改变国有股权结构的改革。