破解“用工荒”现奇招

春节临近,为了破解＂用工荒＂这一难题,服装企业各出奇招。为了留住员工,一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利     

关于“用工荒”问题的几种解释及其看法

劳动力市场均衡理论认为在完全信息的条件下,通过劳动力价格的调节可以实现劳动力市场均衡。然而现实中的劳动力市场是信息不完全的,劳动力价格调节的作用也不是万能的,因而在短期内劳动力市场会出现不均衡现象。“民工荒”就是一个典型的例子。2010年春,在我国珠三角地区出现了民工短缺现象,不少企业出现招工难问题,这与我国剩余劳动力充足的事实是相矛盾的。为此,许多专家学者以及实际工作者从理论或实践的角度对其进行分析,试图从中找到问题的答案以及解决办法。     

工业机器人迎春?

工业机器人似乎迎来了发展的春天。目前,随着科学生产技术的进步以及“用工荒”现象越来越多的出现,旨在将更多劳动力从生产线上解放出来的工业机器人产业获得了加快发展的动力,成为国际上增长迅速的产业之一。     

人口红利枯竭到逼HR转型

受全球经济持续低迷的影响,中国进行结构调整和产业转型升级的任务更加迫切。而在这个过程中,人口老龄化带来的人口红利逐渐丧失,劳动力成本持续攀升,“用工荒”、“人才荒”屡见不鲜。如何吸引、发展和挽留人才成为HE面临的最大挑战     

浅议欠发达地区“用工荒”原因与对策分析

随着工业化的逐步发展,欠发达地区也逐渐遭遇"用工荒"的困扰。本文以山东省枣庄市山亭区为例进行剖析探讨,提出解决欠发达地区"用工荒"应从以下四个方面着手:加快经济结构调整,促进产业优化升级;完善基础配套设施建设,提升用工对接服务水平;加强企业用工监管,保障劳动者合法权益;加强职业培训,提高劳动者素质。     

中国用工荒演变轨迹研究

文章对1979—2010年中国四大地区的劳动力就业数据,采用生物系统论研究方法,将地区劳动力视为复杂系统,对中国四大地区内外劳动力格局演变进行估计,从而深入讨论用工荒根源及演变轨迹。结果发现:劳动力就业自然增长率与人口自然增长率间有内在规律——23定律,这一定律是中国用工荒到来的根源,它决定中国东部、东北、中部、西部将先后于2014、2020、2025、2027年进入用工荒;东部用工荒是紧随劳动力自然就业繁荣期之后,而东北、中部和西部则是劳动力自然繁荣期后经历较长的潜伏期才进入用工荒。     

用工荒与就业难并存问题探析及对高职教育的启示

用工荒与就业难并存的问题,其实质是经济转型升级所产生的结构性失调,职业教育的缺位和不适当的劳动就业观念也是形成的重要原因.因此,我国高职院校应利用经济转型升级契机,完善职业教育体系,改革人才培养方式,实施职业教育培训,深化校企合作,进一步提高高职院校人才培养质量.     

以人力资源供求调查分析探讨“用工荒”难题——以沧州市2010年人力资源供求分析为例

自从2004年至今,用工荒对我国经济发展所带来的负面影响不容忽视。如何切实有效地解决用工荒问题,是新时期摆在我国各级政府面前的重要课题。本文通过对沧州市2010年人资源供求分析,得出用工荒的成因,并针对上述原因提出相应的解决措施。     

农业用工荒背景下农村土地流转模式探究

农业领域出现以＂青壮年短缺、季节性失衡、区域性失衡、总量过剩与结构性短缺并存＂为特征的用工荒问题。通过探究农业用工荒与农村土地流转之间的内在必然性和可能性,提出了明晰土地产权、完善社会保障体系、促进土地流转市场化等土地流转措施,推动农村土地流转的健康发展,从而促进农业用工荒问题的有效解决。     

创新人才培养模式研究

近年来,就业难与用工荒现象悄然渗入金融领域。本文对如何突破这一困境提出建议。