人力资源会计构成研究

一、人力资源会计的构成（一）人力资源会计的建立１．建立人力资源会计目标人力资源会计的目标是将人力资源化的信息提供给企业和外界有关人士使用，财务会计的直接目的是向企业管理当局和企业有利害关系的集团或个人提供决策所需的会计信息及与之相关的其他信息。这要求企业必须提供全面并符合信息质量要求的会计信息。人力资源是企业内部最有价值的资源之一，其信息的提供有利于投资者和债权人更加全面了解企业经营业绩及发展趋势，有助于进行投资或信贷决策，也为国家宏观决策提供依据。２．建立人力资源的会计假设（１）会计主体。人力…     

浅析企业战略成本管理

阐述战略成本管理的核心-目标成本，并对其的制定，执行与控制等主要环节做了简要的分析，同时结合企业实际强调实施战略成本管理应从自我评价入手，对各种影响因素进行分析。建立具有中国特色的成本管理新模式。     

汇率波动模型与人民币汇率调整新趋势

文章对四种汇率波动模型进行简要介绍与说明,指出中国渐进式的改革和开放决定了入世后人民币汇率的制度调整也应是渐进式的,现阶段人民币汇率制度的选择应实行目标区汇率制。     

《御题棉花图》版本说

本文介绍了《御题棉花图》的形成过程和该书的基本内容 ,并从版本的角度叙述了《御题棉花图》的传承关系。通过拓本“棉花图” ,简述了拓本技术和基本方法 ,同时对《授衣广训》与“棉花图”的关系以及《授衣广训》的刊刻风格作了浅显的说明。     

小议我国个人所得税改革的问题

个人所得税是非常重要的税种，他是解决社会收入公平问题的一个“自动稳定器”，目前世界大多数国家都普遍采用这一税种。个人所得税以纳税人的所得额为征税对象，根据纳税人的经济能力实行“多收入多征税．少收入少征税“的能负担原则进行征税。在发达国家的实践中，个人所得税有利于克服“穷者欲穷、富者愈富“的马太效应，实现社会公平。我国现行的《中华人民共和国个人所得税法》是1980年9月颁布的．1993年10月进行了第一次修订。1999年8月完成第二次修订。2005年10月完成第三次修订。然而．几次修订的结果都还不能有效的克服原有法律的缺陷，在实践当中仍然存在着一些问题．这些问题决定了个人所得税法必须不断的进行改革、完善。