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103.
现代企业竞争,归根结底是人才的竞争.企业根据社会的风向趋势,在掌握正确方向性的前提下,对各种人才的职位放权也是尤为重要的.
曹操,早期就开始推行唯才是举,这种没有局限性和拘束性的政策,在他龙兴的早期,起了关键性的作用;刘备,早期通过结拜的方式认识了他生命中至关重要的关羽、张飞两人,再用汉室后裔的名号,吸引了不少人才,所以用名正言顺的大义,也是吸引人才的一种方式;孙权,举贤任能、鼎峙江东,有了具体发展的地域,直接能吸引地方上的人才来.《三国演义》中直接把孙权演绎为配角,虽然不知道为什么作者要这样,但是孙策临终时说出"举贤任能我不如卿",可见其吸引人才的手段不同寻常. 相似文献
104.
宋常立 《辽宁商务职业学院学报》1999,(2):68-71
《三国演义》从表层故事的形象描写,到表层故事背后人物行为模式,再到深层结构中的辩证法思想,都与世俗生活有着极大的共通性:《三国演义》表层故事形象与生活现象共有的丰富性,使它的运用价值具有多方面的启发性;表层故事背后的行为模式与其它生活领域行为模式的相似性,使它具有应用的直接性,而深层结构中兵家辩证法与生活辩证法的共同性,使它的应用价值具有科学性。与世俗生活对照,故障表层文化隐义的共同性,构成了《三国演义》应用学的基础,使《三国演义》具有应用学的永久魅力。 相似文献
105.
106.
企业家应当思考并回答这样一个问题:企业的兴衰成败,关键因素是什么?是雄厚的资财?是精良的设备?是产品的优劣?答案都不完整,关键因素是人才。人、财、物三要素中,人是主宰。经营始于人也终于人。有了人才,企业就能发展,就可以有钱有物;没有人才,即使有钱有物,事业仍可能失败。《三国演义》可以使我们加深领悟这一人才观。[第一段] 相似文献
107.
《三国演义》是一部军事历史题材的长篇小说。作罗贯中从政治、经济、军事、外交等各个方面,多角度地描写了大小几十次战争。体现了其高超的艺术表现才能。本仅就罗贯中军事谋略描写方面作一些探讨。 相似文献
108.
白仁春 《企业管理(北京)》2005,(5):88-90
隆中对策是我国古典名著《三国演义》中极为精彩的一篇。“欲识他年分鼎处,先生笑谈画图中”,“茅庐未出,已知天下三分,真乃万古之人不及也”等话语都是后人对诸葛亮隆中对策极具远见卓识的战略眼光的由衷赞扬。隆中对策整个准备与实施过程中所涉及的“运势”策略,对企业的经营策划颇具借鉴意义。 相似文献
109.
110.
近年来,国产动漫行业发展迅速,各类别的动漫作品如雨后春笋般涌现,动漫与玩具的合作也是愈发强烈。但一直以来,国产动画片在收视群上的局限,让相关动漫的衍生品的推广受到制约。52集动画连续剧《三国演义》将等于8月1日在央视电视剧频道首播。这部将收视群锁定在16—35岁的国内外青年的动画作品,在忠于原著的基础上,运用国际视角与国际技术对三国时期的历史进行精彩演绎。7月22日,该剧在北京人民大会堂首发,同时推出的还有该剧的相关衍生产品,浙江丹妮婴童有限公司获得该片木制玩具的形象授权。 相似文献