顺应地方医疗改革 创新人行医保机制——对湖南辖内人行系统参加医保改革的调查与思考

按照湖南省各级政府的部署，省内人民银行系统从2002年起开始陆续加入地方基本医疗保险。如何缓解医疗制度改革所带来的冲击和震荡，保障行业职工合理的医疗消费水平，成功地实现人行系统医改的软着陆，这是系统内职工广泛关注的问题，也是值得我们探讨研究的问题。为此，我们对湖     

财政部 民政部《关于印发《农村医疗救助基金管理试行办法》的通知》

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、民政厅(局): 为了加强农村医疗救助基金管理,根据《民政部、卫生部、财政部关于实施农村医疗救助的意见》(民发[2003]158号)及有关规定,我们制定     

浙江2005年政府采购目录及限额标准

1、货物类(25项)：电视机、电冰箱，摄影录像设备、空气调节设备、计算机、打印机、传真机、复印机、速印机、投影仪，扫描仪、办公家具(5万元以上)、办公用纸、工作制服(5万元以上)、网络设备、医疗设备器械（20万元以上）、     

医疗保险报销顺序是否影响人均医疗保险费用

本文以社会医疗保障多层次体系的报销顺序为研究对象,探究报销顺位对于人均社保费用的厘定是否产生影响。结果表明,大病保险报销和补充医疗保险的报销顺序变化对于报销金额的影响最大,尤其是对新农合人群的补充医保报销影响最为突出,由此建议在充分保障居民就医环境的情况下,合理厘定社保保费。     

医院人事档案对医疗人力资源管理的作用分析

随着社会经济的快速发展,以及人们生活水平的不断提高,对医院整体管理水平也提出了更高的要求。由于医院管理水平的高低将直接体现医院的整体服务质量,因此,加强医疗人力资源管理至关重要,而人力资源管理水平也将直接体现医院的发展方向。所以,对医院人事档案信息资源进行客观合理的整合,是实现人力资源管理作用的有效决策。本文通过对医院人事档案与人力资源管理之间的关系进行简要分析和探讨,并对医院人事档案对医疗人力资源管理的作用进行阐述。     

G省公立医院医疗费用增长机制及调控策略研究

医疗费用的快速增长是我国卫生健康事业发展面临的一大挑战。文章通过对G省财务数据分析发现:公立医院医疗费用增长与公众需求释放、平均费用上涨、分级诊疗制度不成熟及药品耗材使用等密切相关,应合理引导群众健康消费、推进医疗服务价格改革、完善分级诊疗制度并规范药品、耗材使用。     

强化全民医疗保障档案管理工作的两点认识

随着我国各级医疗保障局的成立,拥有近14亿人口的东方大国实现了医疗保障从无到有、从弱到强的转变,建立起了全民医保制度,并且保障水平随着国家经济的发展不断提高,全国人民在医疗保障方面的获得感、幸福感、安全感不断提升。全民医疗保障档案的管理工作在全民医疗保障事业中具有基础性地位,本文结合我国目前的实际情况,就全民医疗保障档案管理工作的强化,提出两点认识,以期对今后的工作有所帮助。     

医院奖金分配的现状及改进建议

随着医疗体制改革的逐步深入,如何更加充分的调动医院职工的积极性,成为医院管理者不得不面对的重要课题。医院奖金分配作为主要的激励手段,在激励员工积极性方面起着关键的作用,但奖金分配是一把双刃剑,如果处理不好,容易引起内部矛盾,不利于医院的发展。为此,主要介绍当前医院奖金分配制度的现状及存在的问题,并结合实际工作经验,提出一些改进的建议和措施。     

新农合应实施“一卡通”

随着合作医疗信息化管理进程的不断加快,确保参合农民信息的准确性是为农民提供新农合医疗服务的重要保障。但在实际工作中,收缴农民参合基金、开具票据、录入人员信息等新农合工作程序较为繁杂,且具体任务基本落在村一级组织上,工作程序繁复,人员信息复杂,电子信息录入等工作量较大,再加上人     

医院财务风险的防范与控制探析

(一)医院财务风险的现状及特点 当前,医院的财务风险主要包括筹资风险、投资风险、资金回收风险和收益分配风险,这些财务风险普遍具有以下特点: 1.风险形式日趋多样,负面影响增加.医院财务风险贯穿于医院财务活动的全过程,表现形式日趋多样化,如体现为:医院资本结构不合理,过度依赖银行贷款或其他机构借贷;资产评估滞后导致诸多原有实物资产贬值;医院债权尤其是医保单位的医疗费用不能及时足额收回;医院内部财务监管机制不完善;医院财务人员相关奖惩制度不合理,致使其工作积极性下降、财务运行效率不高.这些医院财务风险存在专业性强、隐蔽性高等特点,医院管理层往往难以及时发现,致使其多方面、广泛影响医院经营活动的连续性和经营效益的稳定性.