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2005年是上海石化建设发展过程中,完成“十五”规划,抓好“十一五”开局过程中承上启下的关键一年。作为整个公司的生产工艺“龙头”——炼油化工部,在落实和安排2005年工作时,在认真贯彻落实公司2005年工作思路研讨会精神的基础上,明确了炼化部2005年工作的基点,即把握二个正确认识、充分重视解决六个方面的矛盾和问题。 相似文献
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领导干部的执行力是指贯彻落实组织决策、及时有效地解决问题的能力;领导干部的控制力是指决策实施的过程操作与实现既定目标的能力。上海石化是一个大型现代化石油化工企业,各层面领导干部执行意志的坚定性和控制方式的有效性不仅反映了一个领导干部的工作能力和领导水平,而且直接关系着企业运行的质量、效率的高低,甚至是企业竞争力的水平。由此,公司党委将领导干部的执行力与控制力作为加强企业领导干部队伍建设的重要内容。2006年初,通过形势任务教育,我们了解到:上海石化面临着前所未有的市场压力,企业内外部的发展与环境变化,又迫使企… 相似文献
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在上海石化的全面发展中,企业文化建设是一个不可或缺的重要方面。企业文化是企业的一项系统工程,涉及各个方面,包含众多内容。其间,企业理念是企业文化的核心,作为企业的价值观,企业理念对企业文化的其它内容起到规定、指导、约束的作用。上海石化加强企业文化建设的一个重要前提,就是要对企业理念进行深入的研究、开发、整合、定型,使之成为更具有个性特点,更系统完整,更能得到广大员工的接受和认同。本文旨在对上海石化的企业文化,特别是企业理念的若干问题进行探讨,以期引起大家对这些问题的关注。 相似文献
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《金山企业管理》2001,(2):34-35
2号高压聚乙烯装置甲班现有人员11人,基本上都是来自石化技校的毕业生(也曾有过大学毕业生以及硕士研究生)。尽管班组人员调动较多,但是并没有影响我们的班组建设管理工作。经过8年的工作磨练,班组的11名同志互相关心、互相帮助、密切配合、团结友爱,已初步形成了自己的管理特色,并且营造了一个和谐的职工小家。尤其是班组在开展“特色管理-双人确认制和手指确认法”活动中制定了计划和目标,并提出口号:“三学一练”为抓手,勤学苦练出成效,取得了较好的收获,我班曾获得的荣誉有:1994-2000年连续获得上海石化股份公司优秀班组称号;1994年荣获集体三等功;1997年获上海市文明班组;1999年获公司集体二等功;2000年获上海市模范职工小家等称号。 相似文献
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党的十五届四届全会“决定”中指出:要推动科技进步,加强企业的科研开发和技术改造,重视科技人才,促进产学研结合,形成技术创新机制,走集约型和可持续发展道路。上海石化涤纶事业部近几年来在公司的大力支持下,积极“向先进水平挑战”,积极实施技术创新、技术进步战略,推进了企业可持续发展。据统计,1999年事业部新产品总量达4.8万吨,新产品产值率达22%,而通过工艺创新、管理创新、新产品开发所取得的利润额占总利润额的32%,各类创新的项目达35个。此外,涤纶部工会今年组织开展的向先进水平挑战,创“三新”劳动竞赛5个月来,五大生产装置已有6项质量、产量、单耗17次创新了启示,取得经济效益261万元。 相似文献
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《石油化工技术经济》2006,22(5):F0002-F0002
中国石化上海石油化工股份有限公司环境保护中心(以下简称为环保中心)成立于2001年7月1日,是由上海石化原环境保护部改制而来,是集环保治理、环保科研、环境监测和环保产业为一体的公司下属二级单位。环保中心位于上海市金山区石化地区沪杭路8738号。 相似文献
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现代市场经济中,企业作为竞争主体,应树立怎样的成本观念来支配企业的成本管理工作,是一个既有一定的理论意义,又有一定现实意义的问题。长期以来,成本管理在方法上难以有重大突破,与计划经济模式下对成本认识的局限性有很大关系。因此,成本管理的创新首先应有正确的成本观念作指导。本文拟对此作一些简要的分析探讨。 相似文献