建设性上级反馈与下属创新行为：调节焦点与工作卷入的作用

基于社会交换理论，构建并验证建设性上级反馈对下属创新行为的影响机制，并详细讨论工作卷入的中介作用以及特质型调节焦点的调节作用。对三阶段收集到的365套上下级配对数据进行回归分析与Bootstrap分析，结果发现建设性上级反馈对下属工作卷入与创新行为均具有显著正向影响；工作卷入部分中介建设性上级反馈对下属创新行为的积极影响；特质型调节焦点不仅调节建设性上级反馈对下属工作卷入的积极影响，还调节工作卷入在建设性上级反馈与下属创新行为关系间的中介作用。     

江苏东台:三个"一体化"推进预算绩效管理

2020年以来,江苏省东台市财政局认真贯彻各级党委、政府和上级财政部门关于预算绩效管理的部署要求,着力健全预算绩效管理制度体系,不断提升预算绩效管理科学化水平。紧扣制度设计一体化,结合预算管理的层次、方位和流程,将绩效理念全方位、全过程、全覆盖地融入预算管理。提请中共东台市委、东台市人民政府出台了《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》,完成了本市预算绩效管理的顶层设计。     

文化传承使命 文化助推发展——中国航天四院的文化体系建设

中国航天科技集团公司第四研究院(下简称航天四院)——成立于1962年,主要承担我国战略、战术导弹和宇航工程固体火箭发动机的研制、生产、试验以及在该领域内的重大预先研究任务。经半个多世纪的发展,已成为我国历史最久、水平最高、种类最全、实力最强、规模最大的固体火箭发动机专业研究院。50余年来,在党中央、地方各级领导和上级单位领导下,航天四院人始终以富国强军为己任,秉承"国家至上、争创一流"的价值追求,闯出了一条自力更生、自主创新发展之路,使