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101.
“21世纪什么最贵?——人才”这句出白葛优的经典台词道出了人才在社会发展中的决定,陛作用。而面对银行业日益激烈的竞争,各家银行都在加大对员工的培训力度,”他山之石,可以攻玉”.我们不妨看看香港银行界是如何对员工开展培训的。在香港,以汇丰、恒生、中银三家银行为例,员工总人数33000人,其中专职负责培训的人员就达320人,占员工总数的1%。庞大的职业培训队伍,使香港银行界日益走向专业化、成熟化。 相似文献
102.
所谓征管档案“一户式”管理就是以计算机和网络技术为支撑,纸质档案和电子档案两者相结合,把纳税人报送的基础资料、散存于征、管、查各个环节的涉税征管资料和各类动态征管信息,按独立的纳税人加以归集、录入、整理,统一由税源管理部门建立分户档案,实行集约化、专业化管理,使之能够准确反映纳税人履行纳税义务的全貌,以便达到一次采集、反复利用、信息共享的目的。 相似文献
103.
对于纺机展来说.当前最热的话题恐怕就是中国国际纺织机械展览会与ITMA亚洲展览会合并的话题了,这一强势资源的整合,也使得这一展览会将成为目前亚洲地区规模最大、专业化程度最高、技术水平最先进的纺织机械专业展览会。
回顾国内纺机展20来年的风雨历程.虽说时间不长,但却有些风云沧桑巨变之感.对2008年的期待.也颇有些大一统的感觉。经过风雨洗礼的中国国际纺织机械展览会,也最终在历练中奏响了一曲笑傲江湖。[编者按] 相似文献
104.
国有大型企业在组建企业集团的过程中,为了进行专业化经营,突出产业的核心竞争力,会通过收购、兼并、新立等方式组建子公司独立发展,这不仅有利于新兴产业公司的自主独立发展,同时有益于母公司化解多元化发展的经营风险,突出主业,提升自身竞争能力。因此,母公司对这些公司外派的产权代表如何实施有效管理,以实现母公司资产的保值、增值,实现股东权益的最大化目标,是一个值得探讨的课题。 相似文献
105.
106.
107.
108.
11月18日,中国人民健康保险股份有限公司(简称“人保健康”)在北京召开了成立大会,包括中国人保控股公司、德国DKV商业健康保险公司、中国华闻投资控股有限公司等3家企业在内的5家股东正式入位,这标志着由中国人保发起设立的我国首家专业健康保险公司破壳而出。 相似文献
109.
作为国内首家银行卡专业化经营机构,牡丹卡中心自诞生之日起就注定成为业界关注的焦点。在中国银行卡发卡机构超过106家、外资机构即将全面进入中国市场之际,始终强势的牡丹卡中心如何在激烈的竞争中保持并发展自己的优势,做大、做强信用卡业务?日前,7月13日刚刚走马上任的牡丹卡中心总裁徐志宏接受了本刊记者采访。委派管理着2万亿元资产的资金营运部总经理来掌管资产仅300亿元的牡丹卡中心,工商银行对信用卡业务的重视程度可见一斑。对此,温和、儒雅的徐总称“深感责任重大。” 相似文献
110.
近年来,国家、地方政府高标准推进老旧小区综合整治。其中,数量庞大、年代久远的非经小区,是不容忽视的历史“包袱”,也是老旧小区治理最难啃的“硬骨头”。尤其是首都北京,老旧小区可持续发展问题更是一项重大课题。2017年,北京市在全国率先提出组建全市统一的市级非经资产集中管理处置平台,对市属国有企业职工住房等非经资产实行专业化管理。这一任务交给由首开集团与房地集团合并而成的新首开集团。集团成为全市3000多万平方米非经小区的“大管家”,通过建管并重、精细治理、协同更新的实践,努力蹚出一条百姓有获得感、小区运营可持续、起到示范效应的路径。 相似文献