中小企业的生存法则

中小企业的生存和发展空间人们总是津津乐道地谈论跨国公司，而中小企业对一国经济的贡献却难以引起重视。其实，我国在经济转轨过程中，中小企业在促进市场竞争、提高市场效率，鼓励风险创业、推动技术进步，增加就业中发挥着不可替代的作用。据统计，我国中小企业已占到全部企业数的９９％，为城镇提供了７５％的就业岗位，安置了２－３亿人的农村剩余劳动力。中小企业新增就业人数已占全部工业新增人数的７０％左右，实现的销售额和工商税收分别占全部工业企业的６０％和４５％。但中小企业的高速发展已经使现行体制难以满足其需要，并受…     

论两种规模经济：专业规模经济和综合规模经济

当前国际上出现了一种“企业规模无关论”的新观点,与我国目前盛行的“唯规模经济论”截然相反。笔者以为,上述两论都失之片面,正确的理论是在承认的前提下,将规模经济分为两类:专业规模经济和综合规模经济。前者因专业化分工效应而扩大产销规模与市场份额;后者因企业(集团)内部协调成本小于市场交易成本而获得效应。随着市场发育和市场交易成本下降,拥有专业规模经济的企业集团,比之拥有综合规模经济的企业集团更能适应市场的变化与竞争。     

以国际性和专业化寻求发展——通信产业高新技术企业应对WTO的问题及对策分析

2001年12月11日,中国正式成为WTO的成员国之一,WTO和WB(世界银行)、IMF(国际货币基金组织)为世界三大经济组织,在建立和维护世界经济秩序中具有举足轻重的用.WTO的工作范围涉及货物贸易、服务贸易和贸易的知识产权三大领域,在国际经贸活动中具有广泛的影响,被称作"经济联合国".加入WTO,对我国国民经济发展具有深刻的影响,自1984年,中国通信产业连续17年超过国民经济的增长速度,作为中国最具生机和活力的产业,其微观主体的运营效率,将直接影响中国通信产业今后的发展脉络.本文尝试以迈克尔·波特的产业竞争力分析为思考框架,具体分析WTO对我国通信产业的影响,得出通信高新技术企业运营环境的新变数.并提出解决问题的对策.     

培育我国大企业集团的战略思考

培育大企业集团是我国企业改革的一个重要战略目标，然而，我国大企业与世界500大相比，无论在经营规模上还是在经营质量上都存在着很大差距。中国企业成长缓慢的原因存在外部环境和内部环境两方面。我国企业应该向世界500大学习，以采取相应对策培育大企业集团。     

家族企业中的歧视现象 --作为非正式治理机制的歧视

歧视现象普遍存在于家族企业，本文认为，歧视是家族企业在正式治理机制弱化情况下实施的一种非正式治理机制。家族企业扩张和管理的复杂化，要求雇佣高能力的外部代理人开展专业化分工，但是，现有的正式治理机制难以抑制外部代理人的寻租行为，过高的代理成本阻碍了分工的深入。业主会利用家族代理人和外部代理人共享的“准私人信息”，以及代理人之间信息租金的不同分布，根据血亲关系和私人关系在不同代理人之间实施歧视，通过给与家族代理人优厚待遇，达到抽取外部代理人的信息租金，降低代理成本的目的。     

21世纪人力资源管理新趋势--HRM外包

<正> 一、21世纪人力资源管理面临的新挑战 1、全球经济一体化、文化多元化的冲击。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生,国与国之间的界限开始变得越来越模糊,地区经济甚至全球经济,正日益成为一个不可分割的整体。作为经济一体化自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解与不断融合。管理者们经常会遇到类似国籍、文化背景、语言都不相同的员工如何共同完成工作,以及管理制度与工作价值观迥然不异的组织如何沟通等问题。     

我国第三方物流现状与问题的分析

第三方物流，即物流外包，是物流管理中一种创新的物流专业化的集中表现形态，其发展方兴未艾。本文分析了我国第三方物流的现状和存在的问题，并提出相应对策。     

企业专比大更重要

当今有许多企业家想把自己的企业做大做强。但是，做大是否能做强，做强又是否需要做大？这是一个企业发展战略问题。     

企业间专业化分工与产业集群组织发展——基于交易费用的分析视角

从劳动的专业化分工入手,本文通过揭示产业集聚降低区域企业交易费用,指出发生在产业关联企业间而不是企业内的专业化分工是产业集群组织发展的基本动力。大量的产业关联企业在区域内聚集发展,不仅能够降低企业内生交易费用,而且能够降低外生交易费用,使人们劳动的专业化分工深化沿着大量地理接近的企业间而不是数量有限的企业内进行,从而为产业集群发展给出了一个具有新制度经济学含义的理论解释。