商业银行的特点及其人力资源管理的特殊性

商业银行具有属于知识密集型的服务行业、业务服务的无差异性和无保密性、人力资本的非单个银行专用性以及业务经营的团体合作性等特征.而商业银行的人力资源主要由管理和技术人员,一般业务操作人员两大类组成,由此决定了商业银行人力资源管理具有差异性、管理对象整体素质的高层次性、效率评价的复杂性以及人力资源管理规划中的复合性.     

网络银行如何实施监管

我国网络银行的建设始于90年代后期，经过几年的发展，网络银行业务已经成为商业银行的一项重要业务，是商业银行为高端客户提供服务的重要方式。随着网络银行业务品种的不断增加和业务量的快速上升，网络银行面临的风险也随之增加，我国网络银行在行业规划、经营管理、风险控制和监管等方面的一些深层次问题开始逐步显现。在推动网络银行发展的同时，如何提高商业银行的网络银行风险控制能力，加强网络银     

商行合并中当事人权益的法律保护

银行合并是优化银行资本结构和组织结构，提高资源配置效力和盈利能力的重要手段，在防范和化解金融风险方面也起着重要作用。二十世纪九十年代以来，国际金融机构的合并风起云涌，建构了国际金融业的新格局。在我国，近年也出现了许多金融机构合并案，较大的有广东发展银行合并中银信托投资公司，中国光大银行部分合并中国投资银行、成都市商业银行合并成都市汇通城市合作信用社银行等，另外，城市商业银行多由城市信用社合并而来。为使商业银行的合并能依法稳健进行，研究商业银行合并中对有关当事人权益的法律保护十分必要。中国人民银行条法司文海兴博士结合工作实际，围绕我国现行法律法规，对商业银行合并中有关当事人权益的法律保护问题进行了研究，为我国商业银行合并中依法保护有关当事人的合法权益提供一些具有可操作性的意见。