儒家中庸之道的辩证思维对当代生态文明建设的启示

儒家中庸之道源远流长,博大精深,在处理人与自然的关系问题上,集中表现为"天人合一"的观念,其所包含的朴素的辩证思想有着超时代的前瞻性,"过犹不及"的适度原则;"执两用中"的整体思想;"执中知权"的发展观点;"和而不同"的和谐理念,对于缓解我国现阶段面临的生态问题、建设生态文明有着重要的方法论意义.     

继往圣之绝学，开万世之财富

“行正道者，天下共毁之，不足为耻。天下共誉之，不足为荣。”稻盛和夫的经营哲学重不在哲，而在学，都是最朴实的道理，深得儒家传统的中庸之道。     

论中庸之道的和谐管理思想

现代管理者应该重组现代管理理论和传统文化,兼顾人性和理性,发展和谐,从中国传统文化中汲取养分,构建一套适合我国国情的管理方式。先秦儒家思想应该成为创建中国特色企业文化管理模式的重要理论来源,蕴涵了和谐管理的智慧。     

略论中庸之道的管理弹性

中庸是以孔子为代表的儒家文化的核心思想之一。文章通过阐述中庸之道的现代思维方式,探讨了中庸之道在现代管理中的应用。     

试论中国传统文化中的心理调适

中国传统文化,尤其是儒、道、佛三家学说,蕴藏着十分丰富的心理学思想和心理学资源.社会急遽变革给人们心理带来巨大冲击,这一背景下探讨中国传统文化如何具有解决心理问题的作用,可以为当前人们的心理健康研究提供新的思路和借鉴.     

“中庸之道”的经济考量

中国传统的儒家"中庸之道"在古希腊也有类似的观念,都为规范社会秩序而提出,在经济发展的角度可以将之视为经济思想。当今物欲横流的时代,"中庸之道"少有体现,更多的是为一己私欲各走极端,而造成诸多问题。通过法律、制度的建设更多的体现中庸思想,使更多的人认同其作为道德要求和经济准则,对社会进步和经济发展将大有裨益。     

野性与理性交融——中国式管理四大特征

有没有中国式管理？ 清华大学有一个很重要的课题叫“中国式企业管理科学基础研究”．这个课题通过对30多个案例的研究．最后提炼出中国式管理的九条特征：第一个是“中的精神”．即中庸之道．实用理性的辩证思维：第二个是“变的战略”．高度权变的调适思考;第_一个是“强的领袖”．企业家的品德、魅力与愿景：第四个是“家的组织”,中国色彩的组织控制：第五个是“融的文化”,个人价值与时代共鸣：第六个是“和的环境”．政治分寸与关系和谐;第七个是“集的创新”．标杆模仿和整合再造;     

基于中国文化土壤的人才激励方式探析

我国儒家文化源远流长,中庸思想深入人心,文化的基因早已扎根在每一个中国人的行为、思维和价值观之中,并由此形成了自己的国民性格,影响深远。为此,在吸收西方先进的管理理念、管理技术的过程中,必须要考虑到承载该理论或技术的我国特有社会文化以及该社会文化与本土文化之间的差异,针对上述两个方面的影响,探讨如何对高素质人才进行激励。     

金融危机后宏观经济须把握好六个平衡

成思危（第十届全国人大常委会副委员长、著名经济学家）：金融危机以后的世界会怎么样？中国古代哲学的核心是中庸之道，就是说我们要把握好平衡、把握好度，我提出六个平衡：一是储蓄和消费的平衡，“西方人要多储蓄，东方人要多消费”。二是内需与外需的平衡。金融发达国家的去杠杆化，必然导致需求减缓，造成产品及资源生产国的产能过剩，     

中庸之道在管理中的应用

2010年1月14日，华为技术有限公司总裁任正非在2009年全球市场工作会议的讲话中提出了有关“灰度管理”的概念。他提出，一个领导人重要的素质是方向、节奏，他的水平就是合适的灰度。而坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。