以科学发展观统领企业文化建设

企业文化是在企业发展过程中形成的，为全体成员所认同、遵守，带有本企业特色的主流理念和行为方式的总和。企业提升经营业绩，保持持续健康发展，需要强健的企业文化为其提供精神、理念、使命、目标、行为规范、制度体系等各方面的辅助和保障。科学开展企业文化建设，促进企业发展，应该确立一套符合企业运营、发展共性规律和个性特征的理论，指导和统领相关工作。     

万事达卡二季度业绩报告公布

8月5日，万事达卡国际组织发布了2008年二季度业绩报告。报告显示，万事达卡在亚太区、中东和非洲地区的业绩增长强劲，截至二季度末，万事达卡在以上地区的各项业绩指标均实现了同比两位数的增长率，其中总交易额增长20.3％，总购货额增长23.4％，总购货交易笔数增长19.3％，总取现交易笔数增长22.6％，发卡总量增长16.7％。     

新企业会计准则“三大利器”影响上市公司业绩

2006年财政部陆续颁布了一系列新企业会计；隹则，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。新企业会计；隹则在会计基本理念、方法和程序等方面都作了重大改变，赋予了管理层更多的会计选择权，也给予了管理层利润操纵的空间。本文结合上市公司2007年年报从开发费用资本化、债务重组、“公允价值”计量属性等三个方面分析其对上市公司业绩的影响。     

构建基于EVA和BSC的绩效评价指标

电信运营商绩效评价是集团公司对省公司，省公司对地市公司及各级企业内部经营效益和经营者业绩的评价，通过定量分析，对企业的经营状况进行综合性考察，以掌握企业的经营现状，并为企业改善经营管理，制定经营战略提供科学依据，绩效评价指标的设置是电信运营商绩效评价的基础，既要能够反映企业在考察期间内的财务与经营状况以及生产经营各环节存在的风险，又要能够反映企业未来的发展能力，引导企业健康发展。     

基金跌了,基金公司赚了

2007年基金管理费收入增长率远超业绩随着一季度各基金业绩相继出炉,基金的表现让投资者无法乐观。但这并不影响基金管理公司的心情。4月1日,中投证券发布题为《基金业发展难掩隐患》的研究报告指出,     

市场在悄悄起变化

市场最近在上证指数１６５０点上下窄幅震荡整理，成交量持续萎缩，给人以十分压抑的感觉。股市上不去也下不来，这种悬空的感觉十分熬人：既没有快速上冲的快感，也没有大幅下跌的惊险，有的只是焦急的等待和拉锯一般的折磨。但笔者要提醒投资者的是，现在正是做功课的时候。因为市场在这种低迷的市道中，正在悄悄地发生着变化。笔者从宏观经济基本面、上市公司的动态、市场主力之——证券投资基金扩容的情况及其所带来的影响等几个主要因素入手分析一下市场的变化，仅供投资者参考。宏观经济基本面在逐步好转据国家信息中心经济预测部报告…     

现代商业银行薪酬分配的新模式

随着我国金融制度的改革,随着银行商业化程度的不断提高,银行业不但在资产与负债管理上需要重新定位,在用工及分配制度上也必须进行改革.目前,建立现代化商业银行的薪酬分配制度已成为银行体制改革的重要组成部分.     

加拿大的小企业发展特点

加拿大政府并没有给小企业下一个统一的定义，有关组织及机构等根据自身的业务需要对小企业下了不同的定义。比如，加拿大独立企业协会对小企业所下的定义是：雇工不超过20人的独立私人公司。加拿大出口发展公司的定义则是：年度出口额在100万加元以下的为小企业。加拿大工业部则根据雇员人数来区