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现金折扣是企业赊销时为鼓励客户及早偿还货款给予客户的债务优惠。企业为了强化市场竞争地位和实力,较多地采取现金折扣方式进行销售,其对销售企业而言表现为销货折扣,对于购货企业则表现为购货折扣。现金折扣处理得当与否,将直接影响企业的损益、资产及增值税。然而现行《企业会计制度》(简称《制度》)对现金折扣却规定了两种截然不同的会计处理方法:1、平时,按《存货准则》和应收账款计价原则,购销双方采用总额法核算,即只有在折扣期内购货方支付了货款,协议规定的现金折扣才予以确认,并作为财务费用处理。2、中期末,按《中期财务报告准则》的要求,企业如可以判断购货折扣基本确定已经赚得(或销货折扣很可能发生或将会发生),应当将其作为购货价格(或销货价格)的抵减。 相似文献
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一、建立企业经营业绩综合评价指标体系应遵循的基本原则 (一)全面性原则。该原则要求指标涵盖面要广,顾及资源配置受益对象的广泛性,妥善地权衡和处理所有者与管理者、所有者与债权人各方的利害关系,以优化企业效率、促进企业的发展。 (二)可操作原则。该原则要求指标数据便于收集,最好是能够根据报刊、电台和电视台等方式向社会公开发布的信息而得到或加以整理而得到。 (三)可比性原则。该原则要求指标体系在不同企业之间要具有可比性。因为行业特点不同,不同行业的公司总量指标有很大差别,即使同一行业内部的公司总量指标也有很大差别,因此在建立企业经营业绩综合评价指标体系时,采用的指标全部是相对指标,同时还要剔除行业因素对指标值的影响。 (四)简便性原则。该原则要求指标的计算、评价的过程尽量 相似文献
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论责任成本在财务管理中的运用 总被引:2,自引:0,他引:2
本文以运用“责任成本法” ,并取得一定成效的某单位为例从责任预算、责任控制、责任考评几个方面具体阐述了责任成本法在财务管理中的具体运用 相似文献
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哲人说:存在就是合理的.然而,存在的"合理性",并不能解决现实的不合理性,我们发现在规则的制定和执行之间,仍然存在着巨大的弹性空间,这是我们无法回避的现实.在执行的过程只提及绩效考核,而忽视了业绩管理的整个过程,实际上绩效评价只是管理的一部分.如果只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节,面临的将是失败. 相似文献
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维持企业人力资源的相对稳定,是企业人事管理工作的一大目标。如何给予员工以正确的评估及适时的提升,是企业维持人力资源相对稳定的重要课题。对员工进行评估并籍此作为提升依据的方法有很多,但从本质上来说不外乎两大类:一类是以年资为主,一类是以业绩和能力为主。 相似文献
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留存收益与剩余收益这对概念存在已久,讨论很多,但仍有混用的情况发生。本拟从两的产生根源、内容的差别以及对其的不同运用和评价作简要分析。一、留存收益与剩余收益产生背景的区别留存收益是一个历史概念,是指企业从历 相似文献
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