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991.
通过对劳务派遣员工满意度进行统计分析发现,目前劳务派遣员工满意度水平总体较低,在薪酬福利、企业发展前景,用人机制、绩效考评、企业文化、领导方式、个人发展等方面满意度较低,尤其对企业的薪酬福利待遇的公平性、绩效考评机制方面表现出了强烈的不满。必须建立健全法律规定、健全人力资源管理机制等,以提升派遣员工的满意度。 相似文献
992.
一个企业必须要有自己的文化,它才能在这个竞争激烈的社会更长远的立足。企业文化是以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想,对企业的生存和发展的作用越来越大。文章论述了现代企业文化、现代企业文化蕴含的先进理念,探讨了企业文化建设中存在的问题,并有针对性的提出了改进的对策。 相似文献
993.
994.
995.
996.
结合多年的实践经验。笔者企业文化、员工生活、企业科学发展三方面,探讨了新时期高速公路企业思想政治工作新机制。可供相关人员参考。 相似文献
997.
当今的我们所面临的是一个日新月异的时代,而科学技术的发展可谓是处在了一个飞速却稳步提升的新阶段,企业在其中也迎接着不同于以往的新机会、新挑战。因而在企业的生产、经营和管理中,薪酬激励的理论和方法被大量的企业接受,并加以广泛的应用在各个阶段里。因为这一套科学的理论方法不仅能够很有效地在整个过程中进行控制系统建设,更可以在投入比较少的情况下,获得令人比较欣慰的效果,建立起一个良性的、可持续性的结构。但与此同时,我们需要注意的是,随着对薪酬激励的进一步深入研究,我们发现了一个看似容易,其实却很难突破的问题:如何采用适当的薪酬激励方式,努力提高基层员工的工作绩效。 相似文献
998.
随着社会经济的飞速发展,大批有为青年不断进入到国有企业当中,一方面充实着国有企业的人才队伍,另一方面也对国有企业员工思想政治管理工作提出了新的要求,如何改进国有企业思想政治工作的具体方法,使其符合时代的要求,同时能够更好实现对国有企业青年员工的思想政治管理,加强国有企业青年员工的思想道德建设,促进国有企业人才队伍整体素质的提升,实现国有企业的发展腾飞,是当前国有企业思想政治教育机构必须在长久实践中不断探索的问题。 相似文献
999.
1000.
银行业金融机构如何更好的支持中小企业发展是一个老话题,但又总离不开我们的视野。特别是近几年的热度一直居高难下,这无疑凸显了这个话题的重要性和紧迫性。笔者作为银行一线员工,就基于自己亲身经历和所见所思,形成如下浅见。近两年,上至中央,下至基层,各级政府领导都在喊话银行业要加大对中小企业的信贷投放力度,人民银行和银保监会也将对中小企业的信贷投放情况纳入银行的考核评价体系,各银行也在系统内部增加了“两增两控”“普惠金融”等考核内容。 相似文献