完善考务管理 促进教学建设

当前加强考务管理十分具有必要性和紧迫性,考务管理工作在教学建设中发挥着重要作用,结合高校考务管理工作的实际,完善考务管理、促进教学建设迫在眉睫。     

加强后备干部管理 打造高效能干部队伍

随着国家电网公司全面建设坚强智能电网、加快建设"三集五大"体系的战略部署深入推进,供电企业亟须培养适应电网发展方式转变和公司发展方式转变的后备干部队伍。如何科学地甄别、选拔和培养后备干部,建设储备充足、素质优良的后备干部队伍,成为人力资源管理和干部队伍建设的一项重要课题。锦州供电公司针对后备干部的甄别、选拔、培养、考察等管理方式提出并制定了一系列措施,为公司打造一支高素质、高效能的干部队伍。     

完善公务员考试录用制度中监督保障体系的思考

考试录用制度是当前国家公务员制度中的重要环节之一,同时是人事任用必须经历的一个过程.我国公务员考试录用制度在不断发展实践的基础上积累了大量宝贵的经验,在公务员考试录用制度的改革完善过程中成果显著,为中央和地方国家机关选拔了大量优秀人才.然而近年来在公务员考试录用工作中监督保障体系方面的问题日益凸显出来,需要引起足够重视并认真研究分析,妥善解决,以利于公务员考试录用制度的进一步发展和完善.     

论高职商务英语教学及实用性人才培养模式

随着中国的经济不断发展,中国加入WTO后,我国对外语类人才,尤其是商务英语人才的需求也与年俱增。高职院校应加强商务英语教学研究,必须对目前及今后我国的高等职业教育如何走产学研的道路、以市场为导向为中国的经济发展培养出更多合格的技能型人才等问题有明确的认识。     

浅谈创新教育中考试制度改革若干问题

本文指出了创新教育中心中现有考试制度的弊端,提出了改革考试制度、促进创新教育的措施。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用分析

人力资源是现阶段社会中各个行业严重缺乏的重要资源,其人员技术水平直接关系到该企业的经济发展。而考试作为筛选人才的有效流程,对开发人力资源至关重要,因此,各个企业在考核中要加大考核力度,通过考试选择适合企业发展的重要人才。针对人事考试是开发人力资源的有效途径做出简要分析,并阐述人力资源对企业经济发展的影响,充分说明人事考试在开发人力资源经济中有选择合适的企业人才;加强人事管理力度;调动员工积极性等重要作用。     

由“国考”想到“科举”

“牛年”的“国考”真“牛”。国家公务员考试蔚为壮观,百万“考碗”大军吹响了“集结号”。尽管“中举”的几率比中彩票还渺茫,然而却是趋之若骛。统计数字披露：“牛年”确认参加“国考”的人数为104万之众,创下历史新高。在“数字出官”的时代,我们可以自豪地说,这个“新高”也是“世界记录”。     

名校“圆梦计划”难圆社会之梦

中国人民大学针对“寒门难出贵子”的社会舆论,在2012年自主招生考试中针对农村学子推出了专门的“圆梦计划”,主要招收在县及县以下地区学校就读的优秀学生,特别提出了该学生家庭中三代之内无大学生的限制条件。此规定一出,立刻引来广泛议论,但有教育专家指出,这个限制条件不是问题的关键,大家应该将更多的目光投向录取计划的公平分配等问题上来。     

“国考”经济链

上世纪80年代出现的“出国热”，催生了雅思、托福、GRE等考试培训的红火，同时造就了新东方俞敏洪这样的“教育富豪”。     

高校考试中舞弊现象原因及对策

学生考试舞弊泛滥.级别有新手、强手、高手、能手之分.舞弊原因与社会大环境污染、学校小环境纵容、教师昧心包庇及学生素质有关.舞弊害人、害己、害校、害社会.学校可从整学风、兴教风、正校风等方面来纠考风.