全文获取类型
收费全文 | 50616篇 |
免费 | 109篇 |
国内免费 | 80篇 |
专业分类
财政金融 | 5843篇 |
工业经济 | 3019篇 |
计划管理 | 11725篇 |
经济学 | 5550篇 |
综合类 | 3671篇 |
运输经济 | 691篇 |
旅游经济 | 93篇 |
贸易经济 | 7293篇 |
农业经济 | 3056篇 |
经济概况 | 9496篇 |
信息产业经济 | 176篇 |
邮电经济 | 192篇 |
出版年
2024年 | 105篇 |
2023年 | 530篇 |
2022年 | 750篇 |
2021年 | 655篇 |
2020年 | 605篇 |
2019年 | 591篇 |
2018年 | 245篇 |
2017年 | 560篇 |
2016年 | 713篇 |
2015年 | 1188篇 |
2014年 | 3520篇 |
2013年 | 3495篇 |
2012年 | 3901篇 |
2011年 | 3804篇 |
2010年 | 3563篇 |
2009年 | 3594篇 |
2008年 | 4128篇 |
2007年 | 3494篇 |
2006年 | 2874篇 |
2005年 | 2913篇 |
2004年 | 1927篇 |
2003年 | 2834篇 |
2002年 | 1604篇 |
2001年 | 1119篇 |
2000年 | 992篇 |
1999年 | 282篇 |
1998年 | 196篇 |
1997年 | 122篇 |
1996年 | 118篇 |
1995年 | 94篇 |
1994年 | 68篇 |
1993年 | 37篇 |
1992年 | 22篇 |
1991年 | 76篇 |
1990年 | 29篇 |
1989年 | 19篇 |
1988年 | 11篇 |
1987年 | 9篇 |
1986年 | 7篇 |
1985年 | 1篇 |
1984年 | 3篇 |
1983年 | 4篇 |
1981年 | 1篇 |
1980年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 78 毫秒
41.
赛伯空间及赛伯文化的现在与未来——虚拟实在的颠覆性 总被引:1,自引:0,他引:1
主体技术与客体技术不同,这是一种对整个人类文明的根基具有颠覆作用的技术。虚拟实在与遗传工程是我们目前面对的主要的主体技术。主体技术首先是用来制造人本身、改造人的本性、或重建人的整个经验世界的。这样,它首先涉及的是人的生活的终极价值意义问题。遗传技术的伦理问题已引起较多的关注,但虚拟实在涉及的伦理问题并没有多少人关注,这部分地是由于人们还没看清这种技术的实质和逻辑后果。本文以赛伯空间和赛伯文化概念为切入点来澄清虚拟实在技术的终极可能,从而展示出它为何从根本上就是一种主体技术。 相似文献
42.
在二十四史中,《明史》是写得较好的一部。正是钱谦益、顾炎武、吴炎、潘柽章、黄宗羲和万斯同这几大家,造就了《明史》的血肉、骨骼和精神气质。 相似文献
43.
面对新经济的挑战,世界金融市场的联系必将愈来愈密切,金融竞争也将愈来愈激烈。加入WTO使中国经济融人全球一体化,中国资本市场也成为国际资本市场的一员,按照国际通行的基本规则和形…… 相似文献
44.
会计集中核算制的局限及转化构思 总被引:3,自引:0,他引:3
规范和深化财政国库管理制度改革,建立以国库单一账户体系为基础、资金缴拨以国库集中收付为主要形式的现代国库管理制度,必须着力解决好一个现实的技术性问题:即切实解决会计集中核算制的转化问题。本文拟就这个问题,提出初步构想。 相似文献
45.
从现在到工会十四大,还有六 个多月时间。为做好这段时间的工作,圆满完成本届经审会肩负的任务,谈几点意见。 一、全面贯彻落实全国工会经审工作会议精神和《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》,推动工会经审工作深入发展 全国工会经审工作会议的召开和《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》的出台,明确了工会经审工作的 相似文献
46.
加快发展我国先进生产力的四大改革 为加快发展我国先进生产力,党的十六大强调推进市场取向的改革,要求从根本上消除束缚生产力发展的体制性障碍,集中力量解决好关系经济建设和改革全局的重大问题,为经济发展注入新的活力。体现改革的新突破,主要有以下四个方面内容。 一是深化国有资产管理体制改革。据财政部统计,截至2001年底,我国国有资产总量为10.9万亿元,其 相似文献
47.
世界药联主度不久前对上海市第一医药商店的总经理邵松岐说过这样一句话:“上海第一医药商店,是全球零售客第一的药店!” 全球第一,谈何容易!坐落在南京路上的上海市第一医药商店,今年迎来了50岁的生日,到底是什么原因使这家药店能获得如此骄人的业绩呢? 相似文献
48.
49.
50.
从海尔、联想、华为等大企业的企业文化版本中去寻找所有企业通用的魔方是不现实的。企业文化就像企业的DNA一样,从创业到成长都会打下独特的烙印,“克隆”的文化不会产生与企业血肉相连的内在动力。正因如此,去关注中小企业的企业文化历程,关注他们在蜕变中的文化积淀,是十分有价值的。 相似文献