浅析会计信息失真

会计信息失真的原因是多方面的，既有主观方面的，也有客观方面的。在我国，对会计信息失真的治理，应从完善经济体制及会计法律规范体系、规范经理人行为、完善公司治理结构和强化审计监督等方面入手。     

"冲卡"行为的定性思考

目前,司乘人员因各种原因冲击公路收费站、各种检查卡的现象愈演愈烈,严重威胁着执法人员和广大人民群众的生命、财产安全。冲卡行为一旦造成严重后果,各地司法部门的处理结果则大相径庭。面对此种情况,在分析冲卡行为产生的原因、行为人的主观心理及该行为侵害的客体要件的基础上,对该行为的定性提出合理意见。     

高职院校教师幸福感的提升策略研究

幸福感是一种主观感受,幸福感的研究现如今受到了全社会的关注。文章主要研究的对象是高职教师,随着高职教育的社会地位提升,对教师的要求也越来越高,教师面临着诸多压力,幸福感受到影响。本文主要是在对高职教师幸福感影响因素研究的基础上,对高职院校教师的幸福感提升策略进行研究,通过建立科学合理的薪酬体系、激励机制等方法来提升教师的幸福感。     

基于主观博弈的产业组织模式演进:以汽车产业为例

产业组织模式本质上是一种制度安排,是产业内企业之间博弈的均衡。通过建立一个产业内企业之间的主观博弈模型,可以分析产业组织模式演进的原因。当外部环境,如技术环境、制度环境等维度发生重大变化,或者内生性积累,如市场地位提升、知识积累等达到一定程度,企业主观认知的博弈形式将发生改变,并引发企业的认知危机。这将促使企业采取新的策略,形成新的博弈均衡,从而引发产业组织模式的变迁。     

绩效考核指标对冲技巧——客观评价的局限性与主观评价的重要性

针对绩效管理的一种比较普遍的认识误区：认为绩效管理体系一定需要（也一定存在）系统的绩效指标,认为管理流程加上指标体系即可构成绩效管理的基本制度,很多企业期望建立“科学”的指标体系,特别是集团企业,期望将某一子公司的指标体系低成本拷贝到其他子公司,完成绩效考核指标。本文旨在通过阐述指标考核（客观评价）的局限性、主观评价的不可替代性以及其中的某些技巧,引导企业走出误区,实现绩效考核的科学合理与公证。     

主观幸福感研究综述

国内外关于主观幸福感的研究开始于20世纪50年代,目前关于主观幸福感的研究重点已经从理论下放到了实证研究的阶段。笔者在参考不同文献的基础上,对主观幸福感的概念做一个界定,并总结出其不同的测量方法与研究的新趋势。     

读未尽人言 感未尽之意：谈文学欣赏的再创造

文学欣赏是文学作品在读者方面引起的一种思维活动，由于文学作品具有唤起读者愉悦的审美机制，具有形象的间接性和意象性，具有概括社会生产的广阔性与表现内心世界的丰富性等特点，所以欣赏文学作品必须进行再创造，又自由文学欣赏的再创造必须是自觉自愿的，必须具备一定的艺术思维能力才能完成，所以它同时受到欣赏者自身素质的制约。理清关系，把握规律，充分发挥文学欣赏再创造的作用，才能保证文学作品应有的社会意义。     

表现自我与主观感受——浅谈自我表现小说与新感觉派小说的不同

自我表现小说与新感觉派小说都注重写心理 ,但它们之间又存在着不同 ,本文从它们产生的条件及艺术追求两方面具体阐述了它们之间的差异