幸福在哪里?——CCTV经济生活大调查发现的中国幸福观

2009年,哈佛大学心理学家巴泽曼教授的名著<管理决策中的判断>出了第7版,他将人们在管理决策中常见的判断错误归纳为三类.其中第一类是"可得性启发式偏差",简单地说就是:那些容易同忆、便于从人们记忆中提取的信息,往往容易导致决策偏差.     

在高校道德教育中培养大学生幸福感

随着社会的进步与发展，大学生的物质生活不断丰富，但由于竞争就业等方面引起的精神上的压力却不断加剧，使他们产生各种困惑或心理冲突，导致幸福感的降低，甚至出现各种心理问题。这引起了学校和社会的极大关注，也成为亟待解决的问题。研究积极的应对方式有助于大学生科学地规划人生道路，有利于大学生更好地实现人生价值，同时也对完善高校德育，增强高校德育的实效性起着重要的作用。     

谈会计职业道德

会计职业道德，是会计人员在长期的职业活动中逐步形成和总结出来的，调整会计人员与社会之间、会计人员个人之间、个人与集体之间的职业道德主观意识和客观行为的统一，是从事会计工作的会计人员在本职岗位上所应遵循的行为规范，是正确处理国家、集体、个人三者之间利益分配关系并使其相互协调的行为准则。     

浅谈抢劫罪与敲诈勒索罪的区别——以王某等人行为为例

抢劫罪与敲诈勒索罪的区别,在理论上不难说清,但在司法实践中往往不好准确界定,笔者通过下面的案例对这个问题做粗浅的探讨,以求为此类文献添上一笔。     

Health

上班方向一致婚姻幸福感更强;茶歇真能提高工作效率？;     

在创新中追求管理效能最大化

我在工商工作已有32个年头了，从进入工商局的那天起，我就“干一行爱一行、专一行精一行”，在爱岗敬业中我享受到工作带来的满足和成就，在所热爱的工作中收获的幸福感是我多年来立足岗位、创先争优的持续动力。     

“各得其所”的财产分配法——基于主观价值论的应用

"各得其所"的财产分配法运用主观价值理论让原本棘手的财产分配变得让各方皆大欢喜、和谐共赢。该分配法之所以能产生让多方共赢、互惠互利的效果,关键在于按"谁最需要该物品、谁对物品的估价高,该物品由谁支配"的分配原则让物品发挥其效用最大化。     

大学生主观幸福感问卷编制与调查研究——以哈尔滨师范大学为例

本研究采用自编大学生主观幸福感测量工具,对哈尔滨师范大学四个年级共200名本科生进行测量,收回有效问卷192份,得出如下结论:自编大学生主观幸福感问卷有较好的信度和效度,可以作为检测在校大学生主观幸福感的工具;大学生主观幸福感在性别、独生子女、生源地、年级和生活费上均有显著性差异。     

制造业三资企业员工的幸福感及其影响因素

在中国境内设立的三资企业。在各地扶持引进外资项目的状况下，三资企业在我国工业中不仅经济效益占有重要地位，在就业市场上也占有重要地位，为数众多的三资企业拥有众多雇员，对新职位的需求也日趋增长。尤其在制造业，企业拥有生产工厂，其部门种类、员工教育背景等人口自然因素相对其他行业更复杂。那么这些员工的个体生存状况如何，员工的哪些因素会影响幸福感？     

GDP减速

今年政府工作报告提出GDP增长预期目标为7.5%,但是,经济社会发展仍是继续稳步向前推进,7.5%的速度并不低。增长速度降下来了,就意味着未来中国政府将更加注重发展质量,更加注重改善和提升人们生活水平,增强人们幸福感。