控制会计职业判断主体行为的途径

会计职业判断是建立在会计专业基础上的主观判断，指会计人员根据会计法律法规及会计惯例等会计标准，在考虑经济业务事项的性质等相关因素的基础上，运用自身专业知识和经验通过计算、分析等方法，采取一定的技术和程序，对不确定的经济事项作出断定，并进行相应的会计处理。如何制约会计职业判断主体不偏不倚，使得经过会计人员的主观判断得出的会计信息更符合客观真实情况，能为信息使用各方提供更为客观公正的会计信息呢？     

基于Price-Mueller模型的知识型员工职业幸福感与敬业度关系研究

本研究在人才流动理论基础上,通过实证分析得出了职业幸福感与敬业度各维度间的相关性、相互预测性及它们对人才流动影响的模型。此模型可以成为经营状况的预测工具、企业管理水平的评价工具和人力资源管理水平系统提升的工具。     

幸福学与企业管理

最早将幸福学引入我国的美国芝加哥大学终身教授奚恺元将“幸福”定义为可以采用类似以下3种方式来测量的幸福感（主观感受）,这3种方式为：一种是测量生理,如脑电波、唾液分泌量等;一种是测量行为,如吃得多少等;一种是依据自我阐述,如好吃、好玩、难受等。幸福涉及人跟人之间的差异,以及跟收入高低、年龄、性别等相关的因素。     

何为欺诈存争议 法官教授亮观点

"申某在某超市看到"卡通贴纸"的商品价签上标注的产地为广东,便购买了上述产品1张。后经仔细查看,发现该产品是由宁波某公司生产的,后申某以该超市存在欺诈为由,要求其赔偿。""郭某在某商场购买休闲裤若干条,该商品吊牌标识面料:90.9%的棉,9.1%氨纶。郭某对吊牌的含量有异议,遂委托质监检验站进行检验,结果显示面料97.6%棉,2.4氨纶。商场辩称该商品代理商曾对商品检测,并提交纺织检     

工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用

员工创新行为是组织创新的基础,关系到组织的生存与发展。从积极心理学的视角,探讨在中国情境下工作幸福感、工作家庭冲突与员工创新行为之间的关系。研究证实了工作幸福感对员工创新行为积极作用显著,在工作幸福感七个维度中工作价值、自主性、人际关系对员工创新构想的产生影响显著,且创新构想的产生在工作价值、自主性和人际关系对创新构想实施的影响过程中起完全中介作用用;工作家庭冲突在工作幸福感与员工创新行为之间的关系中起负向调节效应。     

"新淮海战役"为什么收获不大——淮海经济区20年落伍主观原因之反思

1986年苏鲁豫皖接壤的20个市，缘于振兴区域经济的同一个美好梦想，在全国率先成立了跨省横向联合的区域性经济合作组织——淮海经济区，打响了向贫困和落后挑战的“新淮海战役”。然而20年过去了，淮海经济区发展虽然取得了长足进步，但却仍未走出经济发展的洼地。区位的高地沦为经济的峡谷。淮海发展未能跟上发达地区步伐的原因在哪里？[编者按]     

管理学中机会主义的界定和辨析

经济学和管理学中都有不少论及机会主义的文章,然而经济学的经典定义和管理学的通俗认识之间存在着比较大的差异。文章通过反思和比较两学科的分析前提、逻辑、本质,对管理学中的机会主义进行了概念界定,提出管理学中的机会主义包含了主观机会主义和客观机会主义两部分内容。     

快乐源于心

常和一些朋友聊天,大家都感到有许多困惑,为什么我们现在的生活水平越来越高,城市建设越来越繁华,交通信息越来越方便,但我们的快乐和幸福感却越来越少？有个知名的国际调查组织在世界上12个发达的国家进行了一项调查,其中针对人们每天过得快乐不快乐有这样的一份资料：60％的人认为自己过得不快乐;30％的人认为自己过得不是很快乐;只有10％的人认为自己过得很快乐。于是恍然大悟,这不快乐还是属于大众的。     

电梯钢丝绳张力不均的因素与检验方法

钢丝绳作为电梯的一个最主要的载重部件,承受着轿厢和对重装置的全部载荷,其使用状况直接影响到电梯的使用寿命和安全。文章讨论了检验工作中常见的钢丝绳张力不均现象的成因及其影响,介绍了对张力不均的检测方法,并总结了解决的方法。     

参照群体影响、主观规范与农村居民消费意愿

参照群体影响在中国有着更为适宜的发展土壤,但鲜有学者探讨参照群体影响对个体消费行为的作用机理。文章以山东省农村居民为调查对象,提出了参照群体影响、主观规范与消费意愿之间的关系,探讨了主观规范在参照群体影响与消费意愿之间的中介作用。通过问卷调查,利用因子分析及线性回归分析验证了研究假设。实证分析结果表明,参照群体影响对主观规范与消费意愿有显著的积极影响,并且主观规范在功利性影响与消费意愿之间起着部分中介效应,在信息性影响与消费意愿之间起着完全中介效应。