稳定就业与劳动关系的纽带——“心理契约”

“心理契约”,是指在就业关系中劳资双方内隐的、未公开说明的相互期望和理解的一种主观心理约定。     

煤炭企业市场营销现存问题及对策

煤炭作为我国重要的资源,在近年来我国宏观经济及宏观调控政策的影响下,煤炭市场逐渐步入了一个相对低迷的时期,突出表现为煤炭产品价格下滑和煤炭产品供过于求两方面,从而对煤炭企业市场营销提出了新的挑战。基于此,本文着重对煤炭企业现存的主观问题和客观问题进行了分析,据此提出了煤炭企业市场营销的策略建议。     

试论企业、工会和员工幸福感的关系

幸福为人所追求,也是社会发展的目的。人欲追求幸福和增进幸福感,必须先明了何为幸福和各自在其中的角色、责任和行走的路径。本文尝试讨论了企业、工会和员工幸福感的关系,以及它们对增进员工幸福感的作为。     

郑重声明

我刊2011年第23卷第2期135—142页刊登的冯光老师《社会转型期大学生信仰状况调查与研究———以浙江高校在校大学生为例》一文是教育部人文社会科学研究规划基金项目《大学生幸福感培养     

高职学生主观幸福感、自尊与社会支持的关系研究

高职大学生主观幸福感在性别、城乡、独生子女与否之间无显著差异,但贫困生的主观幸福感显著低于非贫困生,二者的差异有统计学意义。高职大学生主观幸福感与自尊、社会支持存在显著正相关关系。回归分析表明,自尊、社会支持对高职大学生主观幸福感的回归效果显著。由此可见,高职贫困生主观幸福感低于非贫困生,自尊和社会支持对高职大学生主观幸福感具有较好的预测作用。     

物流人,你幸福吗?——物流人工作幸福指数调查综述

由《中国储运》杂志策划的《物流人工作幸福指数调查》已于2010年11月30日正式结束。此次大调查历时8个月,通过杂志问卷、网上调查、记者采访、约稿等多种形式,内容涉及工作幸福感指数、工作幸福感主观认知、工作满意度调查等共3个大项21个小项。调查对象涉及供应链管理/咨询、仓储、运输、快递/邮政、航运公司、港口码     

简析康德美学思想中的“共通感”

在康德的美学思想中,共通感是审美判断普遍性和必然性的理论前提,它被放在审美主体的主观性中来讨论。康德美学思想因其自身的矛盾性而难以被把握,在理解时只能把它看作一种先验性的假定,而不能用经验归纳来证实它。     

略论经济学中的价值理论——从客观主义到主观主义

以亚当·斯密和大卫·李嘉图为代表的古典学派秉持劳动价值理论,认为生产过程中劳动的投入赋予了商品价值,因而商品的价值内在于商品之中。而卡尔·门格尔则提出了主观主义价值理论,指出商品的价值取决于它同人类的某种需求发生了特定的关系,从而较为成功地埋葬了劳动价值理论。但是主观主义理论本身也面临着"主观主义"所带来的问题。     

《幸福2030·中国中产家庭幸福养老规划白皮书》发布 幸福养老大起底

第六次人口普查显示,我国60岁及以上老年人口已达1.82亿,占总人口的13.3%。据专家预测,2011年以后的30年里,中国人口老龄化将呈现加速发展态势,到2030年,中国65岁以上人口占比将超过日本,成为全球人口老龄化程度最高的国家。2030并不遥远,严重老龄化社会正     

浅析“评审专家自由裁量权”

各地政府采购都面临着同一一个问题——专家的自由裁量权过大,尤其是在主观评分项上很难对其进行制约,这很容易导致专家在评审中出现倾向性。本文所说的自由裁量权是指在严格遵照法律法规和采购文件规定进行评标的基础上,专家依据个人专业水平对所砰内容做出自由判断和评审的权利。自由裁量权过大是各地政府采购部门在提起评审专家时用的较多的...